对于发生在深圳市的因假文凭引起的劳动争议案（见下文《假学历导致劳资纠纷》），我认为应当明确以下五个问题：

　 一、劳动合同的形式

　 依照我国《劳动法》第18条的规定，劳动合同要用书面形式。但因我国劳动力过剩，许多用人单位不签书面合同，致使“打工者”（劳动者）的合法权益得不到保证。为保护劳动者，法律承认事实合同，即只要能证明劳动关系存在，劳动合同就存在。但求职者还是小心为好，毕竟“口说无凭”，一些诱人的许诺将“查无实据”，法律也爱莫能助。

　 二、劳动合同的效力

　 以假文凭求职后所发生的劳动争议如何处理，目前法律尚无具体规定，但依照法律的一般原则，还是可以“判明是非”的，其首要问题是合同的效力问题。

　 如果劳动关系的建立不是以求职者的文凭为基本要件，则所形成的劳动合同是有效的。如果劳动关系的建立是以学历（文凭）为必备要件，则求职者的“欺诈”行为存在，劳动合同无效。此点，《劳动法》第18条第（二）项已有明确规定。

　 三、无效劳动合同的法律后果

　 先要言明，合同无效，并非双方就“两相无事”了。对于民事（经济）合同，其法律后果是“返还财产、赔偿损失”。但劳动合同就不同了，劳动者所付出的劳动是无法返还的，虽然其所持的文凭是假的，但其所付出的劳动是真的，用工单位也从其劳动中获益，因此他不应该“白干”。用工单位应按其所从事的岗位、所付出的劳动给付相应的劳务费。

　 需要注意的是，按《劳动法》及有关《细则》规定，一个有效的劳动合同，用工单位不仅仅要给劳动者发工资，还要给劳动者提供相应的社会保障。比如，由用工单位出资给劳动者投养老保险、医疗保险、工伤保险（这些对劳动者来说比工资还重要，且更换单位时可“随身带走”，连续有效），发给某些补贴，解除合同时，还要给劳动者一定的补偿等等。

　 本案中，由于合同无效，且按法律规定，无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，同时，致使合同无效的责任在劳动者，因此他无权要求用工单位给予各种社会保障和其他待遇，只能拿到工资（劳动费）。这样一来，这位劳动者就失去了“公司员工”的地位和待遇，这也是他“欺诈”所受的惩罚。

　 四、使用假文凭的法律责任

　 一般理解，使用假文凭肯定是违法的。但是我国的《教育法》、《高等教育法》中均没有对使用“假文凭”之类的行为予以制裁的规定，《刑法》中也没有相关规定，因此这一问题目前在法律上仍是一个空白点，这也是我国的法学理论脱离实际、立法脱离现实的结果。

　 其实，文凭并不能完全代表能力。如果用人单位只把学历、职称作为参考，根据劳动者的实际能力定岗定酬，假文凭就不会那么“值钱”了。希望用人单位尽快改变“文凭决定一切”的传统观念。

　 （作者单位：北京市慧丰律师事务所）

　 假学历导致劳资纠纷

　 没有考上大学的刘某，利用假学历获得工作，日前陷入了一起劳资纠纷。

　 1998年5月6日，26岁的刘某到深圳某电子科技有限公司应聘软件开发职位。刘出示了伪造的本科毕业证书，并且通过了公司组织的专业考试，然后顺利入职。

　 该公司因资金周转困难，自1998年7月起开始拖欠刘某的工资。1998年11月9日，刘某向公司提出请假申请，要求休假一个月，公司批准了其假期。休假期满后，刘某没有再回原公司，而是去了其他公司上班。事后刘某表示，“原告长期拖欠我的工资，我只得另找工作。”

　 9个月之后，刘某回到原公司办理离职手续。该公司财务部为其结算了从1998年7月至1998年11月的工资，应付刘8793．36元，该公司财务部经理、主管副总经理和总经理都在这份离职表上签字同意。

　 离职表会签后，公司并没有支付所欠刘某的工资。交涉无果后，刘先向深圳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后又在福田区法院提起诉讼。仲裁委员会和法院均要求该公司向刘某支付拖欠的工资。该公司不服，上诉至市中级人民法院。此案近日开庭审理。

　 公司认为，刘某利用伪造的假学历进入公司，公司和他之间所产生的劳动关系应视为无效，请求法院判决自己不予支付刘某工资。“刘的学历条件与公司录用他并支付其劳动报酬有必然联系。刘以欺骗的手段蒙骗公司，根据《民法通则》第58条规定，‘一方以欺诈、胁迫或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下所为的民事行为无效’。”

　 刘某辩称，自己是通过考试进入该公司的，在该公司工作期间曾经开发出“人事薪酬管理系统”软件。并且该公司早就知道自己学历是假的，但并没有开除自己。既然在你公司工作，你公司就应支付工资。刘某认为自己是一个真正的自学成才者，“80年代末，高考录取率很低。当年的很多高考落榜生素质比现在的大学生更高。”

　 案子会是什么样的结局，还有待于法院依法判决。

　 （据8月16日《深圳特区报》）