小张是某重点大学的学生，学的又是热门专业，还自学了几种计算机语言。这样的条件按说应该很受用人单位的青睐，可是他参加了十几个单位的招聘活动后，不是没有面试资格，就是在面试中被刷了下来。接连失败后，他仔细分析了一下原因，发现问题就出在自己的个人材料上。为了把自己推销出去，他的个人材料不光花哨 ，而且还加进了一些不真实的成分。几次面试，被有经验的考官一问，再加上紧张，就露了马脚。总结了教训，小张重新做了一份“朴实无华”的简历，很快就有单位相中了他。

　 小张的情况在求职的大学生中并不少见。为了找到理想的工作，一些大学生想尽办法，各出奇招，希望能够吸引用人单位。而个人材料作为求职的敲门砖，更被摆到了重要位置。于是有些人的个人材料越做越厚，从几页、几十页到上百页；装帧越来越精美，全部彩色打印，再加上图片和高档的封面。

　 在内容上，除了一些不能注水的硬性指标外，在社会职务、个人爱好等方面，有人就会做一些手脚，比如说找熟人开具在某单位社会实践的证明。南京某高校的一名学生，为了使社会职务这一项没有空白，自己杜撰了“阳光文学社”这样一个学生社团，自封社长。

　 北京某大学的一位学生告诉笔者，大家一般不会无中生有，主要是在一些字眼上“有技巧地操作”。比如说“精通计算机”，至于精通到什么程度，通过了国家一级还是二级，就只有学生自己心里明白；再如“英语达到六级水平”和“获得六级证书”又有很大的区别。

　 但是，注水的个人材料很难闯过招聘单位一道道的关卡。尤其是现在越来越多的用人单位招聘新人时都要举行严格的笔试和几轮面试。即使是有的人靠个人材料赢得了面试机会，但在面试中，虚假的内容很难逃过经验丰富的面试官的眼睛。

　 像普华？永道这样著名的会计事务所则提出了“不要任何纸材料”的口号。参加过他们招聘活动的某重点大学国际会计专业的李锋龙告诉笔者，事务所已经设计好了表格放在网上，你要应聘就到网上去填，里面都是一些客观性的硬指标。然后事务所会通知你去参加笔试和第一轮的面试，通过了这两关以后还有一个名为WORKSHOP的测试。一些应试者组成一队，完成一个项目，有专门的考官看你在这个团队中的表现，再决定你能否进入下一轮面试。这种考试，需要的是应变能力、团队的协作精神，在个人材料上做文章是毫无意义，也是根本不可能的。只有凭自己的能力，才可能过五关斩六将。因此，前不久在首都高校举办的“大学生职业生涯规划”活动中，到场的人力资源经理们都告诫毕业生，个人材料一定不能弄虚作假，如果用人单位发现你有这样的行为，必然对你的人品打上问号，即便你能力很强，也不敢聘用你。

　 对于一些学生在个人材料中注水的做法，学校里指导就业的老师也是坚决反对。北大学生就业服务中心的一位老师告诉笔者，学校虽不干预学生制作个人材料，但是学校有统一的推荐表，一些反映学生真实情况的重要指标都在那里面，而且现在单位都要通过考试、面试来决定录取与否，企业有判断的能力。