本报讯（记者李新玲）一起记者与报社之间的人事纠纷仲裁申请，天津市人事局自述因“刚成立、人手紧、经验少”，使本应在三个月内作出的仲裁决定，延误近一年方进行裁定。记者以不作为为由，将天津市人事局告上法庭。12月11日，天津市一中院公开审理了这起行政诉讼案。

　 天津工人报记者崔俊臣在法庭上自述，自己从两三年前开始，在报社内部会议上对于报社的亏损情况向社领导提出建议，公开批评社长的腐败问题，并从1999年开始就天津工人报社长腐败、渎职等问题向有关部门进行了署名举报。随后，崔俊臣先是被内部下岗、扣发工资，后被报社以旷工为由辞退。崔俊臣认定这是自己遭到的打击报复，遂于1999年11月15日向天津市人事局人事仲裁委员会提起仲裁请求。

　 按照国家人事部《人事争议处理暂行规定》的条款，仲裁庭应在仲裁庭组成60日之内结案，案情复杂的可以延期，但不得超过30日。但天津市人事局迟迟未做出裁定，崔俊臣于是在今年10月20日，向天津市第一中级法院行政庭提起诉讼，追究天津人事局不作为及未全面履行法定职责的法律责任。天津市人事局今年12月1日作出裁定，认定天津工人报社辞退崔俊臣的三个理由不成立，但时间已经超过法律规定期限9个多月。

　 天津人事局代理人承认了超过期限的事实，理由是人事局人事仲裁委员会刚刚成立，人手紧、经验少，而且崔俊臣的仲裁申请是委员会接到的第一份仲裁请求，案子又比较复杂，因此审理时间长。原告则认为这是一起事实非常清楚的案例，崔俊臣遭受“先举报后下岗、先下岗后旷工、先是报社背后宣布辞退而三个月后再把辞退书送达本人”，这三个特点已经十分清楚。延期9个多月，对原告造成了物质、精神等各方面的损失，原告通过法庭向人事局提出赔偿请求。

　 原告天津工人报记者崔俊臣的代理律师认为，这是一起事实清楚的行政诉讼案，在法律规定的前提下，任何国家行政机关以“刚成立、人手紧、经验少”为由不履行自己应尽的法律职责，都是不受法律支持的违法行为。据悉，法庭将进一步调查，以作出宣判。