本报讯（刘国顺 梁华友）12月6日，吉林省卡伦湖教育开发区某经理一行3人，兴致勃勃地来到驻吉某通信团，招聘退伍兵。没想到碰到一件尴尬事：他们原计划在该团招聘50名退伍兵，到公司当保安、厨师，可报名者却不足20人，原打算进行半天面试，不到两个小时便早早收场。与此同时，该部队40多名有特长的退 伍兵早已被西部几家公司“抢”去。

　 这里的退伍兵为啥成了“香饽饽”？该部裴政委说：“在部队大学校锻造的良好素质就是上岗的通行证。”

　 近年来，该通信团把培养战士的综合素质作为一项系统工程来抓，围绕“入伍即入学、退伍即毕业”的目标建立了团、营、连三级培养人才规划。团党委千方百计为官兵提供立足军事舞台学习成才的良好环境，先后投资60余万元为官兵举办了应用文写作、法律、计算机等20多个学习班，为官兵铺就了成才的“绿色通道”。

　 名声在外的通信团退伍兵成了抢手的“香饽饽”。今年的退伍工作尚未全面展开，地方多家单位纷纷瞄准这个团来“挖人”。不少老战士还收到家乡寄来的大红聘书，并且都是热门工作，许多西部地区的单位来函，恳请有一技之长的老兵为西部大开发注入新的血液。

　 笔者采访结束时，看到山东籍的彭向飞等40多名与西部几家公司签约的老兵，正在忙着上岗前的准备，一个个沉浸在喜悦之中。