据新华社武汉2月11日电（记者方政军　袁志国）湖北省襄樊市近3年在87家企业实施“动态股权制”，有效推动了国有企业的战略性改组，达到了转换企业经营机制，实现国家增税、企业增效、个人增收的预期效果。

　 据襄樊市体改委负责人介绍，“动态股权激励机制”是用国有净资产的20％左右为企业关键人配备岗位股，岗位股所有权归国家，但收益权归个人；关键人按岗位股数量用现金购买对等的风险股，风险股的所有权和收益权均归个人；年终根据企业的经营状况，再按贡献大小分配贡献股。这意味着，作为关系到企业发展的这些骨干，当年和未来的收益捆在一起，如果把企业经营好，他们的股本将像滚雪球一般越来越大。否则，个人出资购买的风险股将被逐渐扣得一干二净。从1998年试点以来，襄樊市已有87家企业实施了动态股权制。据有关部门对其中20家企业的调查统计表明：去年这20家企业实现销售收入、利润、缴纳税金、员工收入、社会贡献总额和上交国家财政总额分别比上年同期增长13．28％、180．69％、17．3％、19．86％、13．76％和21．25％。

　 湖北骆驼蓄电池股份有限公司总经理刘国本告诉记者，他现拥有企业股份20万股，其中10万股为企业配给的岗位股，10万股为个人现金购买的风险股。他说，过去国有企业搞不好有一个很重要的因素是，企业经营者没有所有权但有支配权，负盈不负亏和短期行为无法避免；现在“动态股权激励机制”促使企业股份多元化、扩大个人持股量，产权开始明晰起来，经营者与企业捆在一起，只有在保证国有资产增值的同时才能实现个人资产的增值。