裁员像瘟疫一样，正在美国高科技企业中蔓延。美国新经济眨眼间变得让人有些难以捉摸，少数人甚至对新经济产生怀疑。新经济为什么会遇到困难？其前景如何？这已成为人们关注的话题。

　 仅在3月，世界最大的芯片生产商英特尔公司决定裁减5000名员工，占公司员工总数的6％；世界最大的网络路由器生产商思科公司裁员11％；世界第二大手机生产商摩托罗拉公司裁员7000人，使其去年12月以来裁员总人数达到1．2万人；世界最大的个人电脑生产商康柏电脑公司也将减少5000名雇员，占公司总人数的7％。到目前为止，除国际商用机器公司（IBM）、微软公司和太阳微系统公司等少数几家公司外，美国主要的高科技公司都已经宣布了自己的裁员计划。微软公司和太阳微系统公司也冻结了人事关系，暂时不再招聘新员工。

　 高科技公司裁员的直接原因是节省成本，缓解来自股市的压力。康柏公司裁员后，每年将节省5亿至6亿美元的开支。

　 一年来，以高科技公司为主的美国纳斯达克股市跌得很惨。至今年3月，纳斯达克指数已经从去年3月的高峰缩水60％以上，是纳斯达克历史上跌幅最深的一次。从2000年2月24日到2001年2月26日，美林公司账户上4种主要股票的表现均不尽如人意：思科系统下降62％，朗讯下降77．5％，微软下降37．1％，英特尔下降48．4％。

　 股市下跌影响了投资者的投资热情。嘉信理财公司2001年1月的日平均交易数达28．18万笔，与2000年1月相比下降了26％。近两年来，美国全国投资商协会所属俱乐部的会员减少了23％。俱乐部数量减少5％，降至3．5万个。在美国个体投资者协会对会员进行的一次民意测验中，认为行情看跌的投资者从2月7日的14．4％增加到2月21日的38．6％；认为看涨的则从56％下降到26．3％。

　 在当今的美国，你可以谈体育，谈电影，但就是不能谈股票。因特网泡沫破碎、股市低迷造成许多高科技公司资金不足，运转出现困难。裁员的问题已经从高科技“食物链”的底层辐射到层顶：首先是大批因特网网站倒闭，接下来是网络公司裁员，然后是销售下降，库存上升，最后影响到做高科技公司股票的华尔街公司也开始裁员。然而这正是前几年股市过热和高科技公司盲目追求发展速度的结果。

　 美国太阳微系统公司高级工程师刘冬子说：“股票高涨的时候，高科技公司都只注重扩大规模，不注重效率和利润，做为新经济领头羊的高科技公司不少还是以传统方式思考，认为只要增加员工数量，公司收入就会自动上去，并没有采用新经济的运作方式。”高科技公司不按照实际需要争夺人才的结果造成劳工市场上找不到合适的人才，技术人员工资猛长，而公司内部机构重叠、人浮于事的问题日趋严重。

　 JP摩根公司风险管理高级顾问徐汉平认为，前几年风险投资主要流向不能产生任何经济效益的因特网公司。在股市的因特网泡沫破灭后，因特网公司纷纷倒闭，传统企业也因为没有及时得到资金更新设备、研制新产品，使它们的经营出现困难。

　 不过高科技公司这一轮良性裁员，有利于新经济的深入发展。企业宣布裁员表明公司想大刀阔斧地解决问题。目前这股裁员风潮应该有助于高技术产业“改良不好的体质”、挤出“泡沫”成分，这有利于产业朝着稳健、持续的方向发展。太阳微系统公司不久前推出的新战略，目的是让公司自身适应电子商务时代的竞争。另外，虽然不少高科技公司股票价格下跌，但那些帮助其它高科技公司提高效率的高科技公司的股票反而上升。

　 徐汉平对新经济的的未来充满信心，认为高科技公司股价下滑可能已经接近谷底。他说：“新经济无疑已经提高了社会生产力，影响经济周期的变化，成为美国经济的原动力。因特网就像汽车、电视一样改变了人的每个方面。目前美国经济基础面没有严重问题，虽然有衰退的可能，但可能性不大。新经济依然大有可为。”