本报讯（赵宝生）鄂尔多斯遗鸥观赏旅游公司的老总余银带着公司人事部的负责人紧赶慢赶，驱车十多个小时，终于在3月10日凌晨赶到了西安。他此行是专程到西安欧亚学院的人才供需洽谈会上为他新成立的公司招兵买马的。这一天，来自北京、河南、山东及陕西等十余个省的上百家企业齐聚西安欧亚学院，挑选中意的人才。

　 西安欧亚学院是一所民办普通高校，以实施专科层次的高等职业技术教育为主，同时进行高等教育学历文凭考试试点。经过短短3年的发展，该校现已有在校生1．2万人。当招生问题还在困扰着众多民办高校的时候，西安欧亚学院已经把工作重点迅速地转移到学生就业上来。“我们已经感到了来自人才市场的压力，我们的学生如果得不到人才市场的肯定，那我们的办学就是失败的。”主管招生就业的副院长袁辉祥说。他一年前就开始摸索民办高校学生的就业问题了。

　 高校毕业生“眼高手低”的现象，在像西安欧亚学院这样的民办院校也同样存在。学院较早地意识到了这一问题。今年以来，学院拨出专门经费用于毕业生就业工作，相继出台了以《就业辅导员管理制度》、《毕业生就业推荐管理办法》等一系列措施。在欧亚人才供需洽谈会上，穿梭于毕业生和各个企业摊位之间的就业辅导员成为洽谈会上的亮点。为了让学生有一个满意的落脚点，就业辅导员们帮助学生扭转就业观念，树立正确的择业观，即：“先就业，后择业，再创业”、“先学会做人，后学会做事”、“让社会选择自己，让自己适应社会”等观念，克服“专业不对口不去，私营企业不去，中小企业不去”等不切合实际的思想。辅导员张振发对毕业生进行“心理包装”，做到知己知彼，扬长避短，对市场充分估计，对自己准确定位。他对每一位学生都进行了仔细分析，提出“评语”，供毕业生参考。如他对学专商9801班的李兵涛指出，应“从足下即基层做起，向管理型过渡”。李兵涛依计而行，现已在西安家美房地产代理公司做了房产经纪人，感觉非常满意。

　 袁副院长说：“我们在不断研究就业形势及用人市场变化的情况，及时做好人才推荐方向的调整，使人才流向有利于推荐的区域，有利于就业的企业。就业辅导员制度使学校每一位教职员工不再置身于毕业生就业这件大事之外，使每一个人都能把它作为自己的一项神圣使命尽职尽责。

　 在洽谈会现场，来自河南金丝猴集团的工作人员对笔者说：“西安欧亚学院在就业推荐中采用就业辅导员的方法，很实用。他们为应届毕业生制作的统一规格的‘毕业生就业自荐表’很实在，对学生的课程、专业、技能以及非智力因素都做了介绍，使学生的特长、优缺点一目了然”。

　 遗欧观赏旅游公司总经理余银说，他在北京参加了一次人才招聘会，泡了3天竟未选中一人。而在西安欧亚学院，他的公司一下子“套牢”了6名毕业生。余总经理说：欧亚学院毕业生有较高的综合素质，同时自我定位也比较准确。民办院校的毕业生好用。