来自农村的汪福英是浙江传化集团公司的一位清洁女工，专门负责传化集团办公大楼的楼层卫生保洁。今年47岁的她1993年进入传化集团，到如今已工作8年了。尽管是在私营企业打工，但汪福英还是觉得自己的生活越来越有了依靠，“因为我老的时候，也能像城里的工人一样拿到退休工资了”。

　 其实，汪福英所说的退休工资是传化集团参加的社会养老保险。

　 汪福英丈夫已经病故，还有一子一女。她告诉记者，她现在工资近1000元，公司每月从她工资中扣缴37元，公司也替她缴一点，“这样，就不用为自己以后担心，子女的负担也轻了”。

　 按照《传化集团参加社会养老保险方案》，凡与公司签订劳动合同期限在一年以上定期合同的员工，都是参保对象。缴费根据签订合同期限的长短确定不同的比例，凡签订无固定期限劳动合同的，公司缴纳12％，个人负担5％；签订有期限劳动合同的，公司承担10％，个人缴纳7％。按照这一比例，传化集团将承担养老保险费40多万元。

　 传化集团人力资源部经理陈捷告诉记者，被集团列入的参加社会养老保险的员工，目前有576人。

　 传化集团是目前浙江省最大的私营化工企业，目前拥有资产10多亿元，年销售额近8亿元。据介绍，传化集团在企业形成一定规模和实力后，集团内就已建起具有自身特色的劳动员工和社会保障制度。从1996年开始，集团为员工建立了内部储蓄性养老保险，根据员工工作时间一次性给予追加养老金，计入员工个人账户。到1999年，全公司已累积养老金223万元。

　 传化集团还建有自己的医疗保险体系，实施“小病包干，大病统筹”的医疗补助办法，每个员工每月都可享受15元的小病补助，公司按员工人数每月提取5元的大病统筹，统筹费用由工会统一管理，只要职工生病住院，工会就会根据生病员工的家庭经济条件、工资收入和医疗费用支出等情况，帮助员工解决生大病时医疗费用的困难。

　 从2000元起家，到如今发展成为一家拥有10多亿元资产的集团型企业，传化集团董事长徐冠巨认为，公司的发展离不开国家的富民政策、各级政府的支持，更离不开公司员工的努力。参加养老保险，为员工寻求社会保障，依法履行规定的职责和义务，在解除员工后顾之忧的同时，实际上也解除了企业发展的后顾之忧。参加养老保险，使员工不论在何种所有制企业工作，今后均老有所养，有利于调动员工的工作积极性，也有利于吸引人才、留住人才和培养人才，增强企业的凝聚力、吸引力。

　 徐冠巨认为，参加社会保障是一个“三赢”的选择：一是员工的队伍建设，二是企业的发展，三是社会的稳定。据介绍，目前在传化集团的1169名员工中，具有大中专以上到博士学历的就达515名，占到员工总数的44％。

　 目前，浙江有民营企业100多万家，从业人员800多万人。据了解，像传化集团这样的做法渐多。