一个人，从小学念到大学，一直光花钱不挣钱。好容易大学毕业，能挣钱了，联系上个用人单位，又要往外掏一笔风险抵押金。这实在让人难以接受。但听听用人单位的理由，他们也是一肚子苦水，也很让人同情。

　 押金壁垒挡住了许多优秀毕业生，用人单位因此只好降低选才标准；许多优秀毕业生因为交不起押金，只好选择次一等的单位。这种“双输”局面，是谁都不愿意见到的。

　 有没有可能，既让没有收入来源的大学生能够轻松地走上工作岗位，同时也让用人单位不再担心“鸡飞蛋打”？或许，我们可以尝试在大学生这个特殊群体中首先建立起完整的个人信用档案，并且让这一档案追随其终生。一旦某位毕业生违约，即便没有押金可扣，他也逃脱不了应负的责任。这一来，求职者与用人单位的互相猜忌、互相防范就没有必要了。

　 求职时不交押金就上不了岗，这跟求学时找不来担保就贷不着款，缘由是一样的。国家推出的无担保助学贷款之所以迟迟得不到落实，就是因为社会还没有建立起完整、有效的个人信用体系，银行怕贷出去的款将来收不回去。有了这样的信用体系，大学生的求学难和就业难，将会得到很大程度的缓解。

　 在市场经济条件下，没有信用体系作为保障，将处处绊脚，事事难成。本报今天的报道，又提供了一个例证。