中国人民大学近20名应届毕业生的一次求职经历让人哭笑不得。他们一同前往北京一家杂志社应聘，刚一见面接待人员就告诉他们，如想解决户口或签订协议书，每人均需缴纳1万元押金，否则没有任何商谈余地。

　 不少学生感到困惑：“我们又没有违约，为何未拿一分钱工资就要先上缴一笔巨款？”

　 北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠说，这种现象不足为怪。“如今，用人单位要求毕业生缴纳上岗抵押金、风险金的现象已十分普遍，这几年还呈现上升的趋势。”

　 去年7月，兰州大学计算机专业王某到中关村某研究所报到。该所直截了当地提出，为防止王某在短期内不辞而别，须先缴纳上岗风险金两万元，合同期内若不发生变故将予以退还。合同期为3年。无奈，王某只得放弃这家心仪已久的研究所，搭上另一家小型企业招聘的末班车。

　 据北京大学学生就业指导服务中心主任李国忠介绍，招聘单位要求毕业生缴纳上岗押金的方式主要有两种：一是在签订协议书之前就提出，若毕业生拒绝，则不签协议；另一种是直到签订正式劳动合同时才提出，如不交钱，则单位对毕业生不予接纳，并且还要求由毕业生承担违约责任。招聘方索要金额少则数千元，多则上万元。

　 对尚无经济收入的毕业生收取上岗抵押金，招聘单位解释：实属迫不得已。中关村的那家研究所的有关负责人称：“我们花费了大量的人力、物力、财力进行招聘和岗前培训，可当我们要真正使用人才时，他们却这山望着那山高，全当我们这儿是实习培训基地了！”

　 中关村另一家小型企业的负责人介绍：“有些员工非正常离职后，不仅带走了企业内部的管理经验，更有甚者，还携走商业秘密，给企业造成巨大的损失。”更有部分招聘单位慨叹：“现在的大学毕业生说走就走，没有一点信用观念。我们只不过是提前防范，进行自我保护罢了。”

　 对此，大学毕业生非常无奈：“这样一来，有能力支付上岗抵押金、风险金的同学就在无形中占据了优势，大多数穷学生被无情地被刷了下来。心有不甘啊！”

　 面对招聘方摆出的理由和大学毕业生们的埋怨，任占忠认为，供需双方的互相猜忌、提防，最终造成了一种“双输”的结局，用人单位和大学生们都只好退而求其次。招聘单位由于担心和惧怕，将经济抵押作为筹码，而且金额不断提高，使得一些没有经济实力的人才望而却步。厚厚的经济壁垒阻挡在大部分学生面前，使他们失去良好的就业机会，不得不忍痛割爱，放弃自己的理想和特长。

　 任占忠指出，造成这种“双输”格局的真正原因，是招聘、应聘双方信用的缺失。他说，现在确有为数不少的毕业生信誉度极低，他们仅仅为了户口和分房，一旦两者到手，随即离职而去。而有的用人单位则不履行承诺，不退还抵押金。你我都不恪守诺言，于是双方就处在一种“你对付我，我对付你”的敌对状态。

　 有专家指出，现在是一个“信用抵万金”的社会。“爱信用如爱眼珠”的观念正在逐步形成，没有信用，将一事无成。在人才招聘市场上，是否也能建立一套“求职信用保障体系”，以有效维护招聘、应聘双方的合法权益？

　 据某媒体报道，北京北方长安通讯有限公司于前段时间启动“黑档中心”，用以记录员工在原单位的不良行为，抑制少数员工损害企业利益的违法和不道德行为。已有部分中关村企业成为其首批用户。

　 中国政法大学王昌硕教授建议，在我国信用制度法制化的前提下，可以要求求职者出具个人信用报告，内容包括此人在校期间以及在职期间的表现，对此人的信用值作出估价，以免枉累他人。“这样或许能消除‘缴纳上岗抵押金、风险金’的不合法行为。不过，这可能需要相当长的一段时间。”

　 谈到如何在短期内解决问题，王教授说，毕业生求职时可以实行“担保人”制度，即由有一定的经济来源和偿还能力的毕业生的家人、朋友、老师、学校等对其进行担保。一旦发生问题，由担保人进行经济或信用赔偿。不过，他担心：“这是否会遭遇实施助学贷款时所碰到的同样的尴尬？”北京金杜律师事务所的张瑞新律师则建议：“用人单位能否延迟抵押金的缴纳时间？钱可以在员工的工资或其他费用里扣除，不要因为钱而拒人才于千里之外。”