进京招博士后，江苏省有关单位几乎是倾巢出动，设了博士后流动站、工作站的大学、研究机构和企业100多家联袂北上，坐镇北京大学芍园，打出的广告上有三个大字———江南好，后面是一长串清单，从学科专业、研究经费、工作条件到生活待遇一应俱全，细之又细，一共646个科研项目，要招1050名博士后。该省人事厅厅长王时中说：连我都不敢相信，这个数字是江苏省16年来所招博士后人数的总和。

　 江苏的胃口之大，有一个数字可以说明。据国家人事部的最新统计：截至2000年底，国家每年招收博士后在3000人左右。江苏一次就想吃进1／3的规模，大有先下手为强之势。

　 江苏的GDP在全国有9．39％的份额，算得上是经济大省。普通高校数量及在校生总量均居全国第一，算得上是教育大省。人才总量370万，博士后数量与上海比肩，在全国名列前茅，拥有全国1／10的博士后流动站、工作站，科技实力较之许多省市遥遥领先，算得上是人才大省。这样一个省份，大规模地入京招收博士后，起因竟是人才竞争带来的危机感，这引来不少媒体关注。

　 带队的省人事厅厅长王时中一见记者面就说：“来晚了！来晚了！”北京大学负责学生就业的副校长告诉他，不少博士已在春节前后就定了去向，签了约。问他为什么不早点来？王厅长对此颇为遗憾：原以为可抢到先机，“先人一步，快人一拍”，没想到还是晚了。王厅长的危机感很有些根据：“广东、深圳、上海，包括浙江，引进人才的势头都比我们强，竞争很激烈。特别是广东，江苏毕业的研究生，孔雀东南飞的不少。广东一家企业在南京公开打出‘直通车’的横幅，‘直通车’什么意思？就是就地取材，到你家门口来开价挖人。”

　 比王厅长有切身体会的是南京斯威特集团高级顾问陈万才，他这次是带着招40名博士后的任务进京的。“斯威特”是民营企业，8亿元的净资产，刚获批准建企业博士后工作站。临行前，老板对这位高级顾问说，“没有数量就没有质量，不要怕多招，钱用在这上面，值！有一个项目搞出名堂，钱就没有白花”。“斯威特”最想要的是作通讯方面研究的博士后，它遇到的强劲竞争对手，正是王时中厅长说的在南京打出“直通车”横幅的深圳华为集团。

　 在离南京市政府不远的地方，起名和平大厦的一栋高楼刚刚拔地而起，尾工还没搞完，深圳“华为”就抢先买下了7层以上的房间。照陈万才的说法，“华为”是把人才竞争的战场摆到了南京市政府的鼻子底下。“华为”是中国通讯行业的龙头老大，年销售额180亿元至200亿元，“斯威特”全部销售额加在一起，不过才几亿元，算不上是对手。但有一个项目“斯威特”和“华为”在同一起跑线上，就是信息产业部批准两家都能（共有4家）生产的“光纤接入网”，这使“斯威特”在上海拿到了两个多亿的订单，占住了上海的市场份额。“斯威特”和“华为”就此有了一拚。这让“斯威特”颇感压力。陈说：“华为”财大气粗，进一个本科生月薪开价5400元，硕士生8000元，生生把人才市场的价格给抬上去了。“直通车”意味着南京人才用不着千里迢迢到深圳去投奔“华为”，在自家门口就可以上班，为深圳“华为”创造价值，享受它的薪金待遇。

　 不久前，南京报纸的头版头条刊登了一条消息，副省长王珉呼吁江苏的企业“要舍得拿出钱来，把你们的人才留住”。副省长说这话时有切肤之痛，他原是某大学的教授，带的几个研究生都被外地给挖走了。作为主管科技工作的副省长，他能不着急吗？

　 南京的东南大学也对“华为”买楼的事很敏感，他们的副校长就对人事处长说：要密切注视此事。东南大学在通讯方面的研究能力众所周知，人才济济，正是“华为”需要的。校长怕“华为”的“直通车”把他的师资吸引走了，不敢掉以轻心。

　 如此一个有实力的竞争对手在谁家门口安营扎寨都是个威胁。

　 进京之前，“斯威特”在江苏招了6个博士后，据说通讯方面的一个没有。寄希望于北京之行的“斯威特”虽然在京有所收获，却离老板的行前期望有不小的距离，他们想要的能作通讯方面课题的博士后依然没有着落。

　 相比之下，阳光集团算得上是功德圆满，访问者28人，14人在考虑之列并签定了初步意向。“阳光”原定的指标是20名，任务可以说是完成了大半，不虚此行。

　 如今，“阳光”的毛精纺和高档服装的生产能力已占到国内的1／10，高织轻薄类纺织品的市场份额在国内占70％，拥有两家上市公司，6家控股企业，在世界各地设立了18家分公司，2000年销售收入50亿元，出口创税4820万美元。在“阳光”列出的12项博士后研究课题中，科研经费最多的一项达到2000万元。“阳光”的雄心是要在“十五”期间发展成从技术水平到装备开发能力都达到国际先进标准的企业。销售收入比现在翻上一番，实现100亿元。为此，“阳光”为博士后工作站投入了1．2亿元。

　 接待完最后一批应聘博士，“阳光”总工刘玉林满脸喜色：“应聘者之踊跃超过我们的预想。还有从天津、保定、河北、安徽赶来的。如此短的时间能有这样的收获，相当不错了。”

　 记者在“阳光”现场拦住3位正要离去的博士，他们不愿透露姓名和工作单位，只说来自国家机关和研究机构，已工作了4年。这次应聘是想“从微观主体作些研究”，他们看中的是“阳光”列出的“资本资产经营研究与实践”的课题。记者注意到，访问企业博士后工作站的应聘者，除在读博士生外，有不少工作数年后的博士，都不约而同地选择到企业作博士后，而不是大学或研究机构。这一流向透露出某种信息。

　 十五期间，企业博士后工作站将加快发展步伐，到2005年，现有的256个博士后工作站将增加到1000个左右。产学研一体化将越来越成为科技与经济发展的重要形式。套用“斯威特”高级顾问陈万才的话：人才是什么？人才就是技术，技术就是新产品，这就是共识。

　 江苏省此次由政府出面组织，大张旗鼓进京招博士后的举动，犹如潮水涌来又退去，但此举在京掀起的高级人才争夺波澜却方兴未艾。江苏省人事厅厅长王时中临走时说：这仅仅是个开始。后续工作在网上将持续到5月中下旬。江苏的人才政策很明确，对有突出贡献的优秀人才、特殊人才要打破常规，不惜代价给予特殊的优惠政策。江苏的口号是：靠事业留人，靠感情留人，靠价值法则留人。事实证明，江苏出站的570余名博士后，70％留在了江苏。到2010年，江苏的国内生产总值将比2000年增长1．4倍，苏南有条件的地方将基本实现现代化。这些希望都系于江苏的人才竞争力。