接受本次调查的青年平均工作时间为3．38年，平均换过2．04次工作，也就是说他们平均不到两年就换一次工作。应该说，在目前就业压力趋紧的情况下这是个不低的数字。调查中，34．3％的青年换过工作，其中，换过1～2次的为72．4％，换过3～4次的为25．1％，换过5次以上的为2．3％。

　 调查还对青年的工作流动方向进行了研究，结果发现除了在同行业的不同单位间流动外，跨行业流动越来越普遍了。调查中，有过职业变动的青年为27．6％，变动的频率在两次左右。专家指出，在市场经济状态下，如果说工作单位的变动算是司空见惯的话，那么职业变动所受到的限制因素会更多，所付出的机会成本也要相对大一些。

　 青年跨所有制的流动也很常见。在对被调查青年第一次就业时的单位性质与目前的单位性质对比后发现，在国有单位就业的青年已从第一次就业时的57．7％，下降到目前的41．4％，集体单位从8．2％下降到4．0％；与此同时，在三资企业和外国在华机构就业的人员则从原先的7．9％跃升到25．5％，在股份制单位就业的青年从9．4％上升到25．5％，私营经济类单位从8．2％上升到9．6％。一升一降间反映出了青年跨所有制流动的趋势。

　 社会学专家指出，青年群体跨所有制流动的过程，在时间上是与我国市场化的改革历程相一致的。从1992年开始，随着我国市场经济体制的逐步建立和所有制结构的不断调整和完善，各种所有制单位被推向市场，竞争逐渐建立并日趋激烈。由于历史的原因，原先一直在低效率下运行的国有企业为增强竞争力，企业兼并、破产，职工下岗分流成为了重要选择，国有经济单位大批青年员工的流出与此有关。与此同时，一大批新发展起来的股份制企业、三资企业和私营经济单位，由于管理机制的灵活先进，企业和资本运作的高效率，为青年人提供了诱人的机会和发展空间，向这些经济单位流动自然就成了青年人的重要选择。青年的这种流动模式，既说明了我国经济结构调整所取得的成果，也是青年就业观念、择业意向变迁的直接反映。

　 知识青年与一般青年在职业流动的总体比例上相差无几，但是，在职业变动的频率和流动意向方面有所差异。一般青年比知识青年更爱变动工作，一般青年中有过两次以上变动经历的占70．6％，知识青年的这个比例则为64．0％，这也许是由于一般青年缺乏一定的专业知识和专业技能，在寻找工作时，往往是迁就工作机会，而不能较好地按照自己的理想选择工作。另外，一般青年变换的职业主要为服务业（29．9％）、工矿企业（26．8）、商业（13．8％）、产品推销（6．3％）等，而知识青年变换的职业主要是管理人员（17．1％）、教师（14．0％）、技术人员（12．1％）、会计和服务业人员（9．5％）。

　 在择业观念与流动意向上，知识青年更看重自我价值的实现，比例为65．8％，高于一般青年13．2个百分点。从他们对单位所有制性质的选择上看，54．1％的知识青年首选三资企业和外国在华机构，23．1％的人会考虑国有企业，有19．2％的人会考虑私营企业，有16．5％的人会考虑股份制企业；在一般青年中，首选三资企业和外国机构的比例为39．8％，国有制单位31．2％，股份制企业23．7％，私营企业16．1％。显然，知识青年更向往经济收入高、更具挑战性、受重视并有发展机会的工作和职业，而一般青年更侧重经济收入高和相对稳定的工作和职业。