今年，南京理工大学计算机系给毕业班学生的最后一张考卷是：自己去社会上找课题作毕业设计，成绩如何，社会单位说了算。

　 黄武去了诺基亚福州分公司。两个多月的实习，他完成了有关GPRS方面的毕业设计，获得指导工程师高度的评价。该公司福建客户经理致函学校，称黄武“是一名全面发展，乐于不断学习的实习生。鉴于该生的优秀素质，诺基亚公司已决定录用”。

　 计算机系的46名毕业生都找到了作毕业设计的单位，其中大部分被留用。上海理想信息产业有限公司给宋熠同学打了96分，中科院计算机语言信息工程研究中心、联想集团、东大阿尔派公司也都对去作毕业设计的学生表示满意。

　 除计算机系外，南京理工大学绝大多数理工科专业都已把学生推向社会。工业设计系的学生每年都举办一次公开的毕业设计展。今年，该系的38名学生为春兰集团、熊猫集团、同创集团、捷安特公司、南京青旅等著名企事业单位设计了14件产品和7个企业形象，其中相当一部分已被采用，有的还在申请专利。李凯等4名学生的设计作品，是为扬州亿安电动车辆有限公司设计的电动自行车系列，目前已有一种式样上市。该公司技术开发部经理说，另外一款更新的式样，将于国庆期间推出。他在评价4位与他们合作的学生时认定，他们通过毕业设计，工作经验与能力已相当于普通毕业生工作两年后的水平。

　 南京理工大学教务处处长俞安平说，改变以往单纯由学校和任课老师给学生评价的传统模式，让社会评判教学的成败和学生的学绩，然后用评判的结果不断改进教学内容与方法，教学就始终走在了社会发展的前沿。建立这种人才培养质量评价体系与机制，同学们在学习过程中就能以各种方式走进社会、服务社会，在实践中获得许多书本传授不了的经验与能力。

　 据了解，学校请社会参与人才培养质量评价体系，是贯穿在学生整个大学学习过程中的。在现在的课程体系中，学生的社会实践课已占到30％的比例，以后还将逐步提高。学校还建立了面向多个用人单位的“毕业生信息反馈系统”，定时收集相关信息，并及时反馈到人才培养的每一个环节。

　 统计显示，今年南京理工大学2500多名毕业生，一次就业率达到95．3％，这已是该校连续6年毕业生一次就业率超过95％了。在分析该校毕业生就业率为何如此之高时，南京理工大学就业办公室主任戚涌特别指出，学校建构的这种人才培养体系，把“社会参与评价”作为其中重要的一环，是同学们普遍受到用人单位欢迎的重要原因。

　 据了解，这种与社会评判紧密结合的培养体系，为南理工毕业生赢得了良好的社会声誉。北京航天研究院、上海航天局、春兰集团、深圳华为技术有限公司等，每年都要从该校招去数百名学生。今年首次招收南京理工大学毕业生的上海华东电脑有限公司还给南理工计算机系发来了一封感谢信，在对实习同学优异表现赞赏的同时，“也希望贵系能够选派更多的优秀毕业生到本公司工作”。