当社会上一些评选表彰活动“含金量”越来越低、水分越来越多、社会关注率日益下降之时，近年来共青团组织推出的系列评选表彰活动的影响却从团内到团外蒸蒸日上，好评如潮。

　 那么，没有多少“资源优势”的共青团工作能产生如此之大的影响，“秘密”何在？就在于共青团人浓烈的“品牌意识”，以及为打造品牌所构筑的事业化操作规范。

　 就十大杰出青年评选来说，尽管只是团组织“推选”系列工作中的一项，但谁都不能否认它已成了共青团组织最引人注目的“品牌”之一。由团中央组织的“全国十大杰出青年”评选过程不仅牵动举国上下，在颁奖期间更是令亿万人瞩目。

　 按照事业化的方式去操作“品牌”，可以让人清晰地看到对“大投入”和“大产出”的良好预期与规划，专门的评选机构、专门的工作人员，花费相当长的时间去完成挑选、考察、公示、评选、表彰、宣传和跟踪服务等一系列过程，有时为了保证公正与透明，可以毫不犹豫地“推倒重来”。

　 如今，事业化的操作思路已为各级团组织自觉使用。在安徽合肥、湖北武汉、湖南永州等地方团组织的调研中，笔者深切体会到，各级团组织在树立地方品牌过程中，事业化操作的辛勤投入和由此营造的良好效应。

　 事业化的思路使共青团组织受益匪浅。小而言之，事业化的思路，使人们感到共青团的荣誉既来之不易，有份量，又不曲高和寡，真正具有榜样的力量。从大处着眼，事业化思路推动了共青团工作与新世纪合拍的成功转型。

　 近年来，共青团以单项活动见长的工作模式已逐渐转向动态活动与常项活动相结合，已经有了青年卫生、教育志愿者扶贫接力长期服务的新型活动模式出现，并取得了令人瞩目的成果。

　 如果从短期效应来说，“贴标签”和“摘桃子”的事情，一样能让有关各方皆大欢喜，图得“一时之快”。但长此以往，共青团如果不明确自己的定位，就难免会有“找不着北”的那一天。

　 循着事业化的发展思路，我们有理由期待着共青团不断创造新的辉煌。