把外地人纳入公开选拔副局级干部的范围，使选拔领导干部的知识化、专业化达到令人称奇的程度———报名者中62％是研究生以上学历，拥有高级职称者占到65．3％

　 ■本报北京8月16日电

　 2001年，北京市站在新世纪的门槛上，再次公开选拔副局级领导干部。人们惊喜地发现，以往作为选拔条件之一的“北京市城镇居民户口”的要求首次消失了。对此，北京市有关领导这样表态：“我们要考虑在更大范围里发现、选拔优秀人才。”

　 从1995年至今，孟令华先后经历了北京市4次公开选拔副局级领导干部的过程。作为北京市公开选拔领导干部办公室副主任，对于4次选拔的历程和变迁，他如数家珍，记忆犹新。

　 1995年、1997年，北京市两度公开选拔领导干部，公开选拔的必要条件之一是拥有“北京市城镇居民户口”。1998年8月，北京市再次公开选拔副局级领导干部，此次选拔将目光锁定在一直坚冰未破的“户籍政策”上。规定了几种人可以“不受户口限制”，他们是：具有博士、硕士学位的归国人员，具有高级会计职称的财务人员，以及得到国内外广泛认可的高级专业技术人员。同时作出决定，凡通过选拔者，优先解决配偶分居问题，未满18岁的子女也可将户口迁入北京。

　 对此，有专家分析说：“1998年的公开选拔，只是在户口政策上有所松动，其间作出的不受户口限制的规定，被人们称为‘优惠政策’，这其实仅仅是公开选拔领导干部工作在一直冰冻的‘户口地带’上作出的一点尝试。”

　 这一尝试的结果，是12名外省市的干部走进了北京。报名者的知识层次迅速提高：研究生以上学历的占到38％，具有高级专业技术职称的占到49％。

　 今年的这次公开选拔，北京开始了真正的放眼全国。应该说，作出这一决定也有很现实的考虑：有些人才资源，北京是缺乏的，比如总经济师、总会计师、总工程师。而在北京的许多重要单位、部门，“三总师”的作用又是巨大的、不可缺少的。1997年的公开选拔，因为缺少符合选拔条件的人才，而使一个职位最后以空缺告终。

　 今年取消户口限制，使78名外地干部可以“进京赶考”。而整个公开选拔报名、符合考试资格的共有516人，涉及中央国家机关、北京市属单位和30个省、市、自治区，角逐的职位共有39个。其中，研究生以上学历的有321人，占总数的62％，博士学位56人，占总数的10．8％，高级职称328人，占65．3％。

　 “干部的学历之高、专业化程度之强，为历史罕见。”

　 一位有关负责人说，公开选拔领导干部本身就是适应市场经济体制的改革，种种做法和创新，最终的目的都是克服旧的干部选拔方式缺陷，实现人才资源的高效、优化配置。而打破户口坚冰，就是最大限度地解放人力资源、人才资源，把优秀人才真正吸纳到领导岗位，做到“人尽其才”。