高考过去一个多月了。今年的高考作文题不仅在广大考生中，而且在全国人民中引发了一场对于“诚信”的思考和讨论，用一句官话说，使广大群众受到了一次关于诚信的教育。既是讨论，就有不同的声音，有认为诚信教育不切实际的，不过多数人的意见，还是认为诚信不能丢。诚信不能丢，这是老祖宗的认识，更是人们在社会实践中得出的结论。以为诚信教育不切实际，理由是“生意场上已经没有诚信可言”。其实，生意场上之所以还有尔虞我诈者的市场，恰恰是以更大的范围里诚信的存在为前提的；如果人人都尔虞我诈起来，那么这个社会也就会像孟德斯鸠笔下的“穴居人”社会那样毁灭。

　 诚信不能丢，诚信还要建设，那么诚信从何而来？近期一些新闻显示人们对这个问题的回答，可说是五花八门。

　 用公证约束。武汉一对情投意合的夫妻，女方担心老公“包二奶”，做对不起自己的事，遂与老公约法三章，并到公证处进行“忠诚公证”：若因“包二奶”离婚，所有房屋、财产全给女方，儿子归女方抚养，男方必须每月支付抚养费若干，还必须一次性赔偿女方20万元。不可否认，这对男方是一种约束。但用公证确认下来的，是财产、抚养权而非诚信本身。

　 到保险公司投保。近年国内有保险公司推出一项“雇员忠诚险”，前些时上海法院就审结了全国第一例因“雇员忠诚险”引发的官司。中外合资的上海金狮塑胶工业公司在上海平安保险公司为属下130名员工投保“雇员忠诚险”，保险即将到期时一名派往重庆设办事处的雇员突然失踪，其经手的40万元也不知去向，于是向保险公司索赔。雇员失踪以及法院将其视为对公司的不忠说明，保险并不能保证员工的忠诚，而只能保证公司因员工不忠而获得赔偿的利益。

　 花钱证明。《青年时讯》上有一篇《花1700元向德国证明自己的诚实》的报道，说办理赴德国留学签证，需先把1700元人民币汇至留德人员审核部，审核部所要审核的，只是申请人是否诚实。然而，所谓审核即面试，只不过是检验申请人提交的材料是否真实，而不是也不可能判定申请人是否具有诚实的品质。

　 设计出来。据《北京青年报》报道，如今有一种全新的职业设计理念，就是要让被设计者“怎么让人看起来更诚信，工作效率更高，显得更智慧”。一位企业的老板由于先天的原因，眼睛每隔三四秒钟就眨一眨，让人看起来很诡秘，设计者给他配了一副眼镜，有了一层隔离，弱化了他的缺陷。“看起来”的诚信未必是真诚信，而如果“看起来”高效、智慧而实际上并非如此，则已经是缺乏诚信的表现了。

　 评选出来。前不久，广东发现不法分子假冒省劳动和社会保障厅的名义，以评选“劳动管理信得过企业”为诱饵向企业收取评选费。这一骗局如果不是被及时发现并及时采取措施，受骗上当的企业可能会有吧，谁不想有一块“信得过”的招牌呢！然而，信得过还是信不过，岂是能评选出来的！

　 上述“诚信”的来路，都是外在的，而真正的诚信却是内在的，所谓“诚于中而形于外”。诚信应该表里如一，其表源于其里，由里决定，受里支配。诚信从何而来？从教育和环境中来，从社会实践中来，从德治、法治和市场经济建设中来。