■本报西安9月7日电
“我是大学4年级的学生，家在陕西。在今年的一次毕业分配交流会上，我和南方的一家公司签了工作合同。从我本意说，不想离开西安，但是，南方给出的条件又的确具有西部无法比的诱惑力。省长，您能不能给我一个理由，说服我让我留下来？”
这是9月1日，陕西电视台演播中心的一个场面。陕西省省长程安东坐在嘉宾席上，台下是100多名西安市民。在电视镜头前，省长与市民正就西部大开发问题进行面对面交流。女大学生的问题吸引了在场所有的人，大家的目光聚集到了程安东身上。
“今天西部的物质条件无法同东南沿海发达地区相比，这是现实，我们一时没有能力转变。但是，我想劝这位同学的是，能不能把眼光看远些，5年或者10年，西部正处在一个前所未有的大好发展时期，有很多非常好的机会，有发达地区难以得到的个人机遇，这是一个非常好的成长舞台。我从一个煤矿工人，经过几十年的努力，当上了省长。如果你抓住了西部大开发的机会，也许你也会成为省长。”
省长的幽默引发了全场的笑声。但程安东省长是认真的，他十分清楚人才在西部开发中的关键地位，更清楚目前西部在人才问题上所遇到的困难。
陕西省计委主任助理岳亮就是在程安东省长安排下，留在陕西的。今年40岁的岳亮任职前是西安交通大学管理学院教授、博士后。1999年，岳亮打算去南方发展，那里的一家企业给他年薪18万元的待遇。一次偶然的机会，岳亮和程安东聊起了自己的一项计划，程安东当即表示，如果留下来，可以给他提供实现计划的最佳条件。岳亮留下了。岳亮说，他在陕西可谓“举目无亲”，留下来的最终原因是：以后还有挣钱的机会，但年轻却不会再来。
诚如岳亮所感受的那样，西部是人才的一个机会和舞台。包括程安东省长在内的西部官员都清楚，限于西部现实，不是所有的人才都能像岳亮那样幸运，“孔雀东南飞”依然是一股挡不住的潮流。
在9月6日结束的“2001·中国西部论坛”上，西部人才问题理所当然地成为焦点，得到政府官员、学者和企业家的关注。
著名经济学家厉以宁说，阻碍西部发展的主要障碍，是人力资源的短缺。西部开发要引进人才，要有更广泛、有效的思路。他提出育才、引才和借才的思路。所谓育才是指如果西部学生是自掏腰包读书，“孔雀东南飞”是正常的选择。因此，西部地方政府应该投资教育，由政府出钱培养人才，学生毕业后，要求他们在西部工作一段时期，在一定程度上缓解人才供给的短缺。所谓引才是指西部人才使用的宏观条件比不上东部，就应该营造比东部更好的微观条件，“宏观不足微观补”。所谓微观，不外乎就是更好的政策、更好的条件，比如对高级人才免征个人所得税，这样才能吸引到人才。而借才就是把东部地区的一些高级退休人才“借”到西部来。
清华大学国情研究中心教授胡鞍钢认为，西部要创新人才机制，使国外直接投资增长和政府政策推进的人力资源开发形成互动，前者可以创造对西部人力资源的需求，而人力资源改善又可促进外资企业发展。尽管政府与外资的目标和重点有很大区别，但在人力资源开发上，两者有结合点，可望通过他们的相互作用，推动西部开发走上可持续发展之路。
经济学家邹东涛说，西部的人力资源分布不均，在这个大区域内，还是有很多人才集中的亮点，比如西安、成都、重庆等城市。如何最大限度地发挥这些亮点的优势，带动区域发展，西部省区要下大力气。
据了解，目前已有近百家世界500强内的跨国企业进入西部。美国IBM公司与西安软件园正合作建设设计规模和技术水平均为全球之最的软件开发平台；美国惠普公司在西安建立了中国西部最大的电子商务技术研发中心；摩托罗拉投资1000多万美元在成都建设网络系统研发中心……这些跨国公司都是看中了这些西部中心城市的局部人才优势。
国家人事部有关负责人透露，为加快西部人才资源的开发进程，将全面推进西部地区人才培训。主要是充分利用各种教育培训资源，多渠道、多形式地开展各种应用性短期培训和自主培训；在安排国际交流、培训和技术合作等方面，重点向西部地区倾斜。吸引外部人才参与西部大开发，注重依托西部大中城市、优势产业和重大建设项目，鼓励大中专毕业生到西部工作；加快建立东部、中部、西部专门人才在国家重大项目实施、重点工程建设和支柱产业发展中的“双向参与”机制；鼓励海外高层次人才通过兼职、短期服务、承担委托项目及重要研究课题等方式参与西部大开发；鼓励西部地区企事业单位以能够创造经济效益和单位能够承受为原则，自主引进高层次留学人才；欢迎海外志愿者对西部大开发提供智力支援。在西部地区教育方面，要加大投入。不仅中央财政对西部地区教育经费的支持力度要加大，西部地区省级财政教育支出也应有较大幅度的增加。
此次西部论坛的主题是“投资环境和对外开放”，创造一个充满机会的西部是西部人的期盼。西北大学教授刘新权说，改善投资环境是一个系统工程，也是经济社会发展的过程，更是一个塑造人的工程。它不可能一蹴而就，但随着这个过程的发展，留在西部也许很快不需要理由。
