中国加入WTO在即，全球化、信息化对我国的管理国际化提出了新的要求和严峻的挑战。如何大力提高我国现代化管理水平？如何推动我国管理理论的创新？如何加快我国管理理论及操作与国际接轨？这是刚刚召开的第二届中国管理创新国际论坛上，与会学者的热点话题。
由外经贸部中国国际经济技术交流中心、中国管理科学研究院、香港理工大学联合主办的这次论坛的主题是：经济全球化与管理创新。来自美国哈佛大学、英国剑桥大学、法国巴黎达芬（第九）大学的管理学教授以及微软公司中国研究院、摩托罗拉公司中国研究院的专家和中国管理理论界的学者和企业界人士近300人出席了本次论坛。
全国政协副主席孙孚凌向大会发来贺词。我国著名经济学家萧灼基，国际企业家论坛主席、英国中央英格兰大学企业研究与发展中心主任JAY
MITRA教授，香港宏泰集团董事长曾琦在大会上作了主题发言。与会学者认为：当今世界企业管理理论的发展正在出现一些引人注目的崭新态势，这就是：人们对于“人本管理”思想的高度重视；“企业再造”理论的提出；知识管理的兴起；管理信息化的加速。无论是发达国家还是发展中国家的管理界在受到管理国际化浪潮冲击的同时，管理本土化的潮流也接踵而至。“放之四海而皆准”的管理思想及理论几乎是不存在的，只有与本国、本民族的文化有机结合，植根于本部门、本企业特有的文化土壤之中的管理理论，才能发挥预期的有益功能。作为一种管理研究的政策思想，管理国际化与管理本土化应当并重。
