企业经营者被撤职以后，过去上级发给他的奖金，是否仍然算数？

　 9月5日，原衡阳市工具厂厂长余世界状告工厂财产侵权一案二审开庭再审。

　 受奖

　 余世界接手衡阳市工具厂时，企业正处于危难之中。他带领大家惨淡经营两年后，企业的效益有了明显变化。到1986年底，工具厂年产值达到30万元，利润也历史性地达到了两万多元。1987年底，名不见经传的工具厂得到了国家80万元投入，设备得以升级换代。

　 1987年，有功之臣余世界从衡阳市石鼓区人民街道党委、办事处手中承包下衡阳市工具厂。他与该街道主管工业的副主任、现任石鼓区商贸局副局长的尹国宝签订了《工具厂厂长任期目标责任制合同书》。

　 合同约定，余世界在3年承包中，必须完成产值、销售、利润指标。而且，对厂长完成任务情况实行百分制考核。其中，产值销售利润，偿还技改贷款和上缴管理费及税利、新产品开发、全员劳动生产率、消耗、质量各占不同比重。年度考核在100分以上，利润增长5％以内，完成技改贷款还款计划，则厂长和其他有功人员可获奖金。如利润增长5％以上，技改贷款完全还清后，所超额利润减去所得税和上缴街道利润后，可提35％奖励厂长及有功人员，由厂长决定分配方案。考核在100分以下时，按比例扣罚厂长基本工资，同时扣厂长各种奖金和超额工资。

　 结果，经人民街道办事处审计，两轮承包都比较成功。人民街道共批给余世界192539．64元奖金。但余世界只领了77236．04元奖励有功人员，余下的115303．6元则留在厂里作流动资金。

　 处分

　 可是，1999年9月，余世界的人生道路发生了巨大变化。衡阳市公安局税侦大队接到职工举报称，余世界严重偷漏税、贪污公款。经调查发现，自1991年到1996年期间，工具厂账外经营资金达180多万元，偷漏国家税收34万元。于是将余世界一案转交石鼓区检察院处理。

　 衡阳市石鼓区检察院对此案的调查结果是：余世界在1997年、1998年期间挪用公款5000元；涉嫌贪污回扣款9000元；错误动用养老保险金存款19500元，但以上都不构成犯罪。衡阳市石鼓区纪委的调查结论为，余世界挪用公款2000元，给予党内严重警告处分。

　 有关部门的调查结束后，余世界想回工厂上班，但由于种种原因未能成功。但他要求拿回自己留在企业的10多万元承包奖和区里奖给的两万元科技发明奖。

　 2001年7月，工具厂改制领导小组出具书面通知，指出因余世界未能履行承包义务，故不存在承包奖。

　 见协商无法解决问题，余世界一纸诉状将工具厂告上法庭。

　 诉讼

　 今年八九月份，衡阳市石鼓区人民法院两度开庭审理此案，并追加人民街道办事处为第三人。

　 工具厂诉讼代理人向华律师认为，余世界根本不具有诉讼主体资格。当年的合同是街道办事处与工厂签的，而非与余世界个人的单向承包。而且奖金也是发给厂长及有功人员的，并非厂长个人所有。因而可以认定余世界只是其中的一个管理人员，所以不具有主体资格。

　 其二，该合同明确规定，纳入百分制考核的指标必须全部达到，并必须遵守国家财政、税收政策。精神文明建设工作也要按上级要求完成。而余承包的几年中，1989年的报表中，利润完成离考核要求还差500元；发生了工伤，有人致残；职工里有人超计划生育……

　 余世界及诉讼代理人肖启信律师则认为，余是否有打官司的主体资格，从街道办事处与工具厂签的那份《工具厂厂长任期目标责任制合同书》合同的名称就可以知道。且合同中也规定超额完成任务所得奖金，由厂长分配给有功人员；没有完成则只扣厂长的工资奖金。根据责、权、利对称原则，这笔超额奖金应由余所得。

　 再者，从合同的规定可以看出，街道办事处考核的主要指标是生产、销售、利润及技改贷款完成情况，其他诸如精神文明建设等因没有纳入百分制考核，故不应视为承包中的关键问题。同时每年街道办事处都对余的承包进行了认真的审计，并批下了奖金，这证明街道对余的承包是认可的……

　 双方至今各执一词。