李富华是兰州军区某高炮旅旅长。了解他的人都说，别看李富华官不小，跟兵的关系可是“零距离”。的确，对于带兵，李富华真有自己的一套。

　 爱兵不能“投桃报李”

　 李富华常说，爱兵是知兵的基础，是带兵的关键，但是，绝不能把爱兵当成个人的感情投资，追求“投桃报李”的结果。

　 二连副连长薛彦宗，1994年从沂蒙山区刚入伍那年，为了学习驾驶技术，他在一天夜里，怀揣1000元，敲开了当时任副旅长兼参谋长的李富华的家门。面对这位满面稚气的新兵，李富华没有简单地拒之门外，而是语重心长地开导他，并帮助薛彦宗找到自己身上的特长和优势，使小薛信心大增。

　 从此，薛彦宗样样工作争着干，比着上，很快入了党、立了功、当了班长，成为全旅有名的训练尖子。1998年，薛彦宗以全面过硬的素质破格提干后，满怀感激之情找李富华“谢恩”。李富华却说：“爱兵绝不是个人的感情投资，你千万不要把感激之情记在我个人头上。要报恩就报党的恩，为党好好工作。”

　 新时期爱兵要有新招

　 有人爱兵为啥被战士看成言行上的作秀？为啥战士不领情？

　 李富华一针见血地指出：“根子在于，有人把爱兵看作是简单的嘘寒问暖，有人甚至搞沽名钓誉式的权宜之计。新时期爱兵要有新招。”

　 近年来，单亲战士、独生子女大量涌入军营，这些战士心理素质比较脆弱，而一些基层干部则恰恰忽视了战士的生理、心理问题。李富华在调查中发现，现在的战士不仅强烈渴望感情陪护，也迫切期望了解、掌握生理健康知识。为此，他在要求各级带兵人以卫生队为依托，在官兵中广泛开展“青春期与心理生理健康”知识讲座，开设“生理门诊”，配备心理医生，解决战士难以启齿的隐私和疾病。

　 当代战士，需要理解和关爱，更渴望知识和本领。在该旅，许多学过驾驶技术的战士，常因得不到复训而埋怨；有的战士因学习条件得不到保证而苦恼。对此，旅党委出台了两项新举措：一是提前拉运冬煤，利用这个时机，对全旅驾驶员进行轮训；二是与陕西省教委联合开设战士中专学历教育。4年多来，拉运冬煤不仅为部队节约了80多万元，而且使每位驾驶员都达到了2000多公里的实地驾驶锻炼。4年间，该旅先后有1100多名战士拿到中专学历证书。

　 爱兵不能唱“独角戏”

　 常言道，没有带不好的兵，只有不会带兵的官。但一个人会带兵，只能带出几个好兵。只有干部人人都会带兵，才能带出一支好部队。李富华深谙其中的道理。

　 连长石建权是个热心肠，就是性子急，脾气犟，处理问题容易“针尖对麦芒”。连队内部关系一度不太融洽。李富华了解情况后，住到连队，手把手教方法、传经验。

　 李富华还针对官兵关系中存在的问题，总结出爱兵中普遍存在的“爱富兵容易爱穷兵难；爱好兵容易爱后进兵难；爱机灵兵容易爱憨兵难；爱城市兵容易爱农村兵难；爱关系兵容易爱一般兵难；高兴时爱兵容易败兴时爱兵难；轻松时爱兵容易疲劳时爱兵难；爱有成绩战士容易爱出问题战士难”等“十难十易”。许多基层干部深有感触地说，这给我们爱兵带兵中的“常见病”点了“穴位”，配了“药方”。

　 兵看顶头官，官看“一班人”。在该旅，官兵最敬慕的是“优秀带兵干部”和“优秀带兵班长”的“双十佳”。每年评选“双十佳”时，旅里不搞平衡，全旅筛选，各营连都感到了压力和动力。爱兵“零距离”成了大家新的追求和标准。

　 真心实意地爱兵，严格要求地带兵，看到旅里的新气象，李富华开心地笑了。