随着社会发展进程的加快，人才的流动也愈来愈频繁。当你作为求职者，满怀希望去应聘某个职位时，有没有对应聘的程序进行一番认真的了解呢？

　 如今一些用人单位为降低人力资本，大量招募短期临时工，且不签订劳动合同，待三个月试用期满，就以各种各样的借口予以解聘。如果对《劳动法》不了解的话，作为一个求职者，很有可能“吃哑巴亏”。表面上，用人单位此举合情合理，实际上你已经掉入了一个“温柔的陷阱”。

　 根据《劳动法》及其有关法律法规规定，《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位，各类职工享有同等的权利。因此，过去意义上相对于“正式工”而言的临时工已经不存在了。

　 当事人双方已经实际履行劳动权利义务的，双方的劳动关系应视做已经确定，双方的权利义务应受到法律保护。同时，未签订劳动合同，只约定试用期的，约定的试用期视做劳动合同期限。即：用人单位在临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别，但都要有合同，如果用人单位故意不与劳动者签订劳动合同，或者签了合同，但却以“试用”、“临时”等借口不履行社会保险的义务，都是不合法的。没有签合同的，因实际劳动关系存在，应视做签订了劳动合同；违规约定“试用期”的，应视为实际劳动合同期限；约定临时用工的，应视为合同制工；在发生劳动关系的期限内，不管“试用”、“临时”，用人单位都必须为劳动者缴纳社会保险金，否则都应视为违法。

　 所以，笔者在此提醒求职者，应聘时一定要注意保护自己的劳动权利，如果发现用人单位有故意的侵权行为，应该拿起法律武器，积极维护自身应有的权益。