最近，一家公司在京城某报上刊登招聘广告，不惜重金聘请销售总监和国内、国际市场销售经理。除了常见的高学历背景，在大型企业的工作经验，出类拔萃的管理开拓能力等要求之外，“血型为O型或B型”竟赫然列入条件之中。

　 按照该公司人力资源部一位先生的解释是，性格对于事业的成功与否起着至关重要的作用，而依据他与人打交道的经验，血型为O型或B型的人性格比较稳定，具有亲和力，这正是高级销售人才必不可缺的个性特征。

　 将血型作为择取人才的衡量标准之一，在国内尚属罕见。“××血型决定××性格”这类在大、中学生们口中津津乐道的说法，现在居然成为招聘条件。难道说，血型不同，真的会成为事业发展的绊脚石？

　 沙龙在座

　 加　菲　人事部门工作　男　28岁

　 小　雨　研究生一年级　女　24岁

　 逸　新　某高校就业部门负责人　男　31岁

　 小　水　电视台编辑　　女　26岁

　 肖　楠　自由职业者　　女　29岁

　 加菲：这是一种歧视，如同男女差别一样，没有任何理由。从本身来说，这件事纯属公司行为，不违反有关的法律和法规。可无论从可操作的程度还是从人力资源管理的角度来说，都讲不通。公司从什么渠道得到应聘者的血型？如果考虑公司的需要，应聘者明明是A型血，也可以说成B型，公司能强迫应聘者去医院检查吗？这个要求不合理。而我估计这是一家私营公司，由老板说了算的机制使得决策带有很强的个人色彩。当然，这件事也不排除炒作的可能。

　 到现在为止，也没有一种科学的理论能证明血型与人的性格有关系。如同洗发水的广告，都说去头屑，其实头屑本身对人没有太大的影响，没听说谁因为有头屑找不到工作，找不到朋友。正常思维下的人力资源管理，也不会以血型为依据。如果按照这种选择，A型血和AB型血的人岂不是都不能成功？

　 小雨：这种说法有合理性。以前我的同学不停地向我灌输血型说，我从不相信。可一个又一个的巧合不由得我不信：B型血好交朋友，我和我的许多好朋友都是B型；一个A型血的同学非常不好相处，她性格极内向，什么事情都不肯明说出来，也不太会与别人合作；AB血型的人则是极端的完美主义者。他们严以律己，同样也严于待人。我的一个AB血型的同学找男朋友，对于别人都能容忍的一些小节，她就是不接受，认为不完美。这样的个性，是会对人际交往产生影响。

　 关注血型的公司也不是一两家。去年，我找工作的时候就有单位问过我的血型。但是凡事有利有弊，一个人的缺点，很可能也是他的优点，反之亦然。

　 逸新：我只能说这是公司无能的表现。没有能力找到高人，却通过炒作的方式来吸引注意力！干这行9年，无论是世界级的企业，还是刚起步的民营公司，我都有所接触，却从来没有听说过以血型来衡量能力这样滑稽的事情。衡量一个人的能力固然不好量化，可还是有一些指标，比如通过学习成绩看学习能力，通过与人合作看反应能力，却决不是通过血型来判断的。我从来没有在意我的同事是什么血型，他们都很优秀，也很好相处。这个公司与其用百万年薪来招聘经理，倒不如把这笔钱用到医学研究上，来检测一下血型与事业成功是否相关，一旦有了检测成果，他们还可以申请专利，这是多大的贡献啊！如果单凭血型就能断定A型血的人适合当总裁，B型血的适合当总经理，岂不是省了很多事情？

　 小水：靠血型来论英雄？太武断了！简直是谬论！如果真按这种过时的血型论来说，那世界上不是只有四种类型的人了？我的工作要求每个环节都必须配合得天衣无缝，才能保证节目的正常播出。如果按照血型论，AB血型的我根本不能与人合作。可我和另外两个同事，都是AB血型的人，被评为部门的优秀编辑，又是怎么回事？还是按照血型论的说法，AB血型的人适合搞艺术、外交和新闻，这都是需要与人高度配合的工作，前后说法自相矛盾。实际上，每个人都有开朗的一面，也有安静的一面。从来没有人因为我是AB血型或是A血型而不搭理我，成熟的人都有自己的判断。

　 肖楠：这件事情的关键倒不是血型本身，而是如何看待公司的招聘条件。以前在招聘某些职位时，提出身高、年龄、性别的要求，现在又提出血型的要求，没准哪天还会提出其他过分的要求。这种条件的提出本身，就可以看出招聘者与应聘者之间的不平等关系。好像现在是招聘者的天下，供大于求，所以即便是“不平等条约”，应聘者也必须接受。谁也没有想到对个体权利的尊重。一个人，只因为他长得不好看，他个子矮或者是A型血，就无法获得某个职位，这完全是一种歧视和不平等。只是，现实生活中这样的事情太多，大家逐渐习以为常，并且，已经开始接受。这是最可怕的。