2001年11月19日

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WTO•青年的机遇与挑战系列访谈⑧
明天信用值多少钱

本报记者 申音

  没有信用将举步维艰

  在发达的市场经济国家,企业也好,普通百姓也好,都有张必不可少的“身份证”———信用记录。

  只要付上30美元,银行、公司或业务对象就可以随时到资信公司查询个人的资信情况。如果一个人信用记录不良,贷款、做生意、就业都会相当困难。换句话说,没有信用举步维艰。

  数据显示,在欧美,企业间的信用交付方式已占到社会经营活动的80%以上。针对个人的消费信贷,已占银行贷款总额的30%以上,在美国和德国,50%的人贷款买车买房。而我国目前对个人的信贷规模尚不及银行信贷总规模的1%。

  入世对于所有讲信用的人都是一个福音。清华大学经济管理学院经济系主任宋逢明教授说:“这意味着我们要按国际规范来建设信用体系。”

  他说,根据已经公布的协议,外国金融机构将被允许开办人民币业务。在消费信贷、企业信贷等金融服务领域,他们会完全按照国外成熟的那套方法、技术来对个人或企业的信贷申请进行处理。一批提供资信服务的国外商业信用机构将伴随他们进入。这对于国内银行而言,既是明显的挑战,也是一个学习的机会。

  华夏国际企业信用咨询有限公司董事长兼总裁曹小宁教授表示:“市场的安全,甚至一定意义上的国家安全都要靠信用支撑。另外,取信于人不是自己说就行,需要第三方的认证,有时还需要保险、担保。”

  提供征信和立信服务的商业中介机构将成为热门行业。所谓征信,就是委托第三方对有关个人和机构的资信情况进行调查评估,比如,你与他人交易之前,最好进行征信调查。所谓立信,就是把自己的信用状况提供给第三方评估,比如,你向银行贷款,你就要请人对你的信用进行评估。

  在邓白氏、TransUnion这些国外巨头的数据库里,有上千万甚至上亿条企业或个人信息,每天发出上百万份信用报告。而目前,国内的信用中介机构虽然已经有500家左右,但普遍规模有限,能够提供信用担保、征信服务的还为数不多。

  宋逢明强调,要从整个经济改革和发展的高度看待信用体系的建设。中国要继续保持经济的持续稳定增长,还是要开发内部市场,保护、开发、培育内需。

  刺激内需的关键不外乎两个,消费和投资。目前GDP每增长1个百分点,就有60%是消费拉动的。只有发展信用消费,让未来的收入能够提前套现,提前消费,普通人才买得起房和车。从投资来讲,就是要启动民间投资、资本市场投资。如果那些造假的上市公司继续猖獗,商业欺诈无人处理,老百姓就是有钱也不敢投。

  曹小宁教授认为,入世后做生意也要同国际接轨,信用调查是一种常规现象。如果你是老板,当信用调查公司到你处了解情况时,最好不要轻易拒绝。当然,提供多少信息,由你自己决定,但提供的资料一定要属实。否则,就有可能使你失去交易机会,或加大交易成本。

  政府的作用不可低估

  两位专家不约而同的看法是,同发达国家相比,我们差距最大的是全社会的信用观念。

  宋逢明指出,直到今天,国内好多有关信用的基本问题还纠缠不清,大大延误了信用体系的发展。比如,信用消费究竟该占什么地位,如何界定;信用消费是否应当鼓励和推动;信用体系的建设,该采取计划经济的模式,还是完全市场化……

  曹小宁特别强调,任何一个完善的社会,信用体系的建立必须有社会保障体系作为保证,对失信行为,无论何种原因都要受到“惩罚”。但是,保护弱势群体的社会价值取向在解决信用问题时产生的负面效应,成了建立信用制度的一大障碍。

  有些地方往往把保护弱势群体变成了保护落后,企业该还债的不还债,该破产的不破产,都在维持就业岗位的名义下被保护起来。实际上,保护弱势群体,应属社会保障体系管辖的范畴。

  此外,企业对自身信息的过分保护,也造成了社会征信和立信的困难。公民信用意识的淡薄,更妨碍了社会信用体系的发育。

  宋教授认为,转型中,政府的作用和功能不可低估。像一些专门为大型企业服务的信用评估机构,政府就应当出面支持发展。这也是中小企业的需要。而个人消费信用,要多鼓励建立类似西方的征信局这样的机构。

  曹小宁说,中国信用信息服务规模太小,是因为各类信息基本被政府部门控制。市场经济需要开放的信息,政府绝不能靠自己掌握的信息去获利或搞垄断。

  年轻人受益最大

  宋教授估计,信用消费很大程度上将先从年轻人开始普及。

  他们所做的研究显示,中国存款户的钱大多经过很长时间积累,年龄较大的人没有紧迫的消费需要。而年轻人的消费需要与收入严重不成比例。他们对未来有信心,有很好的预期,又希望能很快过上体面的生活,但往往拿不出那么多钱来,就要贷款,贷款就需要信用。

  曹小宁觉得,现在的年轻人信用概念淡薄。比如,一些大学周边的超市经理抱怨:顺手牵羊偷东西的很多都是大学生。一些银行反映,他们不敢大胆发放助学贷款,也是因为一些大学生毕业后不愿还贷款造成的。另外,现在年轻人很随意地跳槽,有时还会做些伤害原单位的事,这也是一种失信行为。

  按照市场需求,中国也将逐渐建立雇前调查制度,你离开这家公司,后一家企业可能会对你进行雇前调查,在了解你的受雇记录后,再决定是否录用你。

 

 

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