近来，一则报端上的招聘广告引起了社会争论。一家公司不惜重金聘请销售总监和国内、国际市场销售经理，除了要求高学历、多年在大型企业的工作经验、出类拔萃的管理开拓能力，还有一个条件：血型为O型或B型。

　 报道一出，舆论哗然，“血型歧视”的议论遍天飞。11月22日，记者就血型成为招聘条件一事，采访了著名法理学专家、中国政法大学博士生导师刘金国教授。

　 “将血型作为招聘人员的一个条件，这不仅令人不安，而且有悖于法律。”刘金国教授说，我国《宪法》明确规定，中华人民共和国公民在法律面前一律平等。法律面前人人平等，意味着我国公民在参加社会生活的过程中，处于同等的地位，具有相同的人格，具有相同的发展机会，应该得到同等的待遇。

　 所谓相同人格，是指人们之间不论有无自然的差别（包括血型差别），都应当具有相同的价值和尊严，不能因为血型差别，就损害、歧视他人人格和尊严。任何凭借自己在政治上、经济上和生理上的优势权利或权力，歧视甚至剥夺他人参与社会关系、社会生活的资格，都是没有法律根据的。

　 所谓机会平等，是指每个人都有同等的参与社会关系、社会生活的机会。以血型差异，限制或歧视他人应聘、择业，显然有悖平等。我们国家的性质决定，各种职位都应向社会所有的人开放。没有一条法律规定说，只向或者倾向于O、B型血型开放，而对其他血型关闭。

　 待遇平等指的是，社会给每个人的待遇都应是相同的，决不允许身份不同、血型不同而有所偏袒或歧视。刘教授认为，人格平等、机会平等和待遇平等中，人格平等是最基本的条件。没有人格（资格）平等，就不可能有发展机会平等和待遇平等，也谈不上人们的价值和尊严。

　 “从社会学的角度来看，不占有大量的、科学的社会调查数据，不占有大量的医学实验结果证明，怎么可能得出何种血型优越，何种血型相对较差的结论呢？”刘金国教授说，任何血型中都既有伟大的科学家、发明家、艺术家，也有历史的罪人。当今是个文明的时代，权利的时代，科技大发展的时代，如果还依血型来用人，与我们所处的时代就太不协调了。

　 刘教授认为，报纸刊登的这种广告违背了广告法的规定。广告准则中明确规定，广告“要遵守社会公德”。每个人的血型在主观上是不能由本人选择的，也是不可改变的。在广告上，将一类血型作为聘任、择业的优势条件，而将另外的血型排除在外，从社会公德的角度审视，这不合适。不仅如此，广告准则还规定，不得含有民族、种族、宗教、性别歧视的内容。“不同民族、种族和性别之间，血型的差异是客观存在的。以血型定乾坤，是不讲人权。”刘教授最后说。