聘人的条件真是越来越花哨了。招聘现场扔一把笤帚，你捡起来了就认为你有社会公德，否则就是公德意识缺失：两个人给一个凳子，你抢先一步坐上了就证明你有竞争意识，否则就不适宜在竞争行业工作。如此等等，都曾作为招聘单位设计的一道“关口”，卡住许多求职的人。如今，花样又变了，看血型。

　 不久前，鞍山一家广告营销公司招聘营销部主管，一女青年认为自己的学历、专业等条件相符，便去应聘。谁料，只因她的血型是B型，就被公司拒之门外。主管招聘的负责人解释说，B型血的人“缺乏独立思考的能力和对是非的判断力”，“没有团队精神”（2001年12月16日《中国青年报》）。北京一家公司重金聘请销售总监和国内、国际市场销售经理，招聘广告中除要求应聘者有高学历、在大型企业工作多年的经验、出类拔萃的管理能力外，还有一个条件：血型为O型或B型（2001年11月23日《中国青年报》）。类似的事在上海也发生过，一女青年应聘某外企客户经理，面试中，公司负责人对她的学历和现场表现都表示满意，结束面谈前，要求她在应试表上填写血型。庄小姐没有验过血型，便随手写下“AB型”。谁知，就是这个“AB型”使她落选了。公司人事经理告诉她，AB型血的人“有情绪波动大的特点，较难与人相处”，所以不能胜任客户经理一职（2001年11月6日《新闻晨报》）。

　 在鞍山那家公司看来，B型血的人当不了营销部主任；北京那家公司则认为，A型血的人当销售总监或销售经理肯定不称职；上海那家外企坚信，AB型血的人当客户经理难以胜任。尽管招聘方有权决定用人条件，但社会各界仍把这种行为叫做“血型歧视”或“血型偏见”。

　 依血型用人，从科学的角度说不科学，从道德的角度说不道德，从时尚的角度说也不时尚。但为什么突然热起来了呢？我以为，是一种傲慢心态在起作用。就业似乎越来越难了，找工作正成为很多人的一项“工作”。于是，一些用人单位的自我感觉就越来越好。好到一定程度，就是傲慢，就是随心所欲，就是我说了算。于是，一些稀奇古怪的聘人招式便应运而生，其中充斥着偏见和歧视。

　 血型由不了自己，命运却掌握在自己手里。报上引权威人士的话说，“任何血型中都既有伟大的科学家、发明家、艺术家，也有历史的罪人”。这话我信，因为我家有“追星族”，歌星的资料有好多，我发现，同是歌星，有“A型”血的，有“B型”血的，有“AB型”血的，当然也有“O型”血的。于是我想，对“A型”血有偏见的人，或许也有本身就是A型血的，以此类推。

　 血型与性格的关系，正如性格与职业的关系一样，目前都没有科学结论，怎么就成了一些人用人的“理论依据”？我想起了伏尔泰，他认为，上帝虽不存在，但却具有实践意义，因此他说了一句广为人知的“名言”：“即使没有上帝，也必须捏造一个。”所谓的“以血取人”，正是一些傲慢者捏造的理论，虽然只是一种偏见，但确实具有“实践意义”，而且操作极其简单。