当越来越多的青年埋首文凭，以追求白领、金领的社会地位时，一度不起眼的“蓝领精英”正“逆流而上”成为企业争宠的对象。继深圳出现高级技能人才工资高于硕士研究生后，广州又对高级工落户采取了享受本科生待遇的新政策。

　 这种现象，用市场的角度来说是应验了中国“物以稀为贵”的古训，用一句更加充满理想色彩的话来说则是“一个人要想对社会有所贡献，必须使他的才能比别人更适合时代的需要”。（俄·普列汉诺夫）

　 市场终究是公平的，英雄不问出处，是金子就不会被埋没。成功的道路不止一条，关键还在于我们自己。应该承认，机遇对任何人都是不一样或者不公平的，那么，当你高考落榜时，当你不幸成为“蓝领工人”时，你是哀声叹气得过且过，让人生最宝贵的时间资源付诸流水，还是既来之则安之，找准自己的位置且在自己的岗位上一边发奋图强一边寻求新的机遇？

　 态度决定一切，命运和结果可能一开始就在我们自己手中。人生也有一个“能量守衡定律”：用心所至，必有所得；找准人生理想和社会需求的最佳结合点，心无旁骛地努力而为，则一定会开创出与众不同的自己的天空。在这里，不随波逐流不仅是一种人生品格，也是一种明智的人生策略———与其千军万马挤独木桥，不如相信天生我材必有用，独辟蹊径。

　 于是，青工创新，无疑就有了新的时代和人生意义。从眼前自己最能把握的地方起步，不好高骛远，眼界不妨高些，手脚不妨放低些，我相信，哪里都会有事业、有财富。

　 即使不为理想，哪怕只图生计，不思进取不思创新也不成了。联合国发布的《2002年贸易和发展报告》说，中国劳动力的平均工资甚至低于肯尼亚和津巴布韦，1998年美国的平均工资是中国的47.8倍。但是考虑到生产率因素，创造同样多的制造业增加值，美国的劳动力成本只是中国的1.3倍。如此比较，日本、韩国的劳动力成本反而比中国还低20％。再不思创新，可能最基本的低工资饭碗也要被别人砸了！

　 除了内在压力和紧迫感，外在的体制激励和产权保障也是必须的。青工创新，一些利用业余时间进行的小发明小创造，能够用专利形式保护的，应该被视为青工个人的知识产权加以专利保护，至少也是非职务作品而和其单位共同拥有专利。社会也应为青工自由流动创造良好的外部环境，让高技术人员能够“在岗位上创造价值，在流动中实现（自身）价值”。