本报北京8月1日电（记者堵力 李丽萍）今天，针对最近传得沸沸扬扬的北京新东方学校一把手俞敏洪“辞职”事件，记者采访了该集团新总裁胡敏及其他负责人。

　 谈到对此事的看法时，胡敏说：“首先要解释清楚，俞敏洪不是辞职，而是担起了董事长这个更重要的把握新东方全局的工作，把具体管理工作交给了我。”胡敏说，这是新东方内部的一次正常的工作调整，是新东方走向职业化和国际化的另一个标志。

　 胡敏说，作为一个以教育为核心的产业，新东方有别于其他任何一种企业，它需要新东方的战略制定机构具有深厚的教育理念，也需要新东方的领航人具有深刻的教育思想，所以作为新东方的创始人、董事长，俞敏洪在新东方起着不可替代的精神领袖的重大作用。新东方从原始的作坊式经营方式到现在形成了从股东会、董事会、监事会到总裁办公会的一系列现代化组织结构和职业化管理结构，这是新东方顺应时代自我更新的正常过程。

　 胡敏说：“我作为新东方现在的总裁，就是用职业的心态去执行董事会所确定的战略方向，实现董事会制定的目标。俞敏洪率领的创业团队创立了新东方学校并且把它发展到现在的规模，他们的地位是无人能够取代的。俞敏洪希望脱离日常管理琐事，在新东方的未来上市、战略发展和新东方精神建设等方面投入更大的精力。”他指出，一个民办学校能否做大，关键在于其管理者的思想底蕴和学术底蕴，他将用现代企业的管理运营方式来办教育。

　 新东方副总裁王强说：“新东方这种变化是像世界上大多数企业一样，把战略层和管理执行层分开，董事会把握新东方的战略发展大计，管理层负责战略的有效实施。”

　 当记者问及新东方内部的这次调整带来的影响时，胡敏这样回答：“这次调整是新东方走向职业化的一个标志，对于内部管理和发展没有任何影响。俞敏洪是我们的董事长，他会在企业战略发展、企业精神上指导我们的工作。并且，之所以出现这次职务交接，完全取决于俞敏洪个人的战略眼光。做出这一决定时我们董事会成员一致要求他仍然担任总裁，但俞敏洪认为这个决定是为了新东方未来的高速发展，让年轻人尽快挑起大梁，同时让新东方董事会战略制定职能和总裁办公会战略执行职能彻底分离，他自己从一个更高的视野中规划新东方的未来。”