9月19日，徐益民一纸状书将著名跨国公司通用电气（中国）有限公司（简称GE中国）告上了法庭。在一份提交给上海静安区人民法院的起诉书中，作为前员工，徐益民要求GE中国撤销解除劳动合同通知书，并提出了相当敏感的申明，涉及法律尊严、公民基本权利、维护中国客户商业机密、抵制不正当商业竞争等等。据悉，法院已受理此案。

　 徐益民说，他于2000年从上海交通大学获得 M BA学位，1999年加入 GE中国，担任有机硅材料的商务专员。在1999年至2002年的3年工作时间里，他为GE中国创造了巨大的价值，累计完成个人销售额1亿多元。

　 徐益民认为，今年2月发生的有机硅配方争论，是导致其遭解聘的导火线。

　 徐益民提供给记者的材料中称，为了向日本客户销售某化工原料，公司管理层要求徐将中国客户的配方告诉日本公司。徐认为，这一做法违反了1993年颁布的《中华人民共和国反不正当商业竞争法》，并严重损害了中国客户利益，因此提出拒绝。

　 其间因受到管理层的压力，徐益民向GE中国区副总裁发送电子邮件，反映这一事件，并认为该做法严重背离了GE中国的价值观———“坚持诚信，注重业绩，渴望变革”。

　 2月22日，徐益民收到来自GE中国高层的通知，内容包括担心徐的健康，请立即赴医院接受治疗，准予休假，无需赴公司办公，立即归还公司电脑及财务，不得使用GE中国任何专有材料及不得联系人力资源部主管以外的员工及客户，如徐拒绝遵从忠告，将会受到纪律处分等。

　 记者后来在上海市劳动争议仲裁委员会的裁决书中看到了这份通知，GE中国方面也给予了确认。恰恰是这份通知，被徐益民认为是对中国员工的歧视，“像这样的邮件，GE敢发给一个美国本土员工吗？如果一些公司员工和客户与我是朋友关系，凭什么禁止我们联系？”

　 徐益民称，在2月至6月“准予休假”期间，公司曾多次找其谈话，并表示，如果徐同意离职，公司可以给予15万元的补偿金。但他都拒绝了。

　 6月13日， GE中国解除了与徐益民的劳动合同。在徐益民提交的材料中，还有一份据称是原所在部门经理就徐益民问题发给GE集团包括现任总裁的电子邮件。据该邮件所述，GE中国一些高层对徐益民采取了一些“不公平的报复行动”，并涉及有关人员的“种族主义观点和评论”。

　 不管结果如何，徐益民表示会将官司进行到底，“这已不是我个人利益的问题，它已涉及到外国大公司如何尊重、正确对待中国员工的问题。可以比比看，为什么外企中国员工的流动率那么大，而外籍员工的流动率那么低？我是想告诉他们，中国员工是有诚信的，有尊严的”。

　 由于收到的仅是来自徐益民一方面的材料，记者今天与GE中国的公关部及人力资源部进行联系。负责这一事情的GE中国人力资源部经理韩美芬表示，此事已由上海劳动争议仲裁委员会做出公正裁决，相关事务也全权委托律师事务所处理，因此她不发表任何意见。

　 韩表示，可以帮记者与律师事务所取得联系，但是否愿意与媒体接触要看事务所的态度。由于未能与律师事务所取得联系，记者手头能表明GE中国看法的材料仅是9月13日上海劳动仲裁委员会就这起劳动争议所做的裁决书。

　 从裁决书中可以看到，GE中国表示，解聘徐益民的原因有两个：

　 一是徐在求职时提交了虚假个人工作经历，这一点GE中国方面表示有确凿的证据。韩美芬在回复记者电话时也表示，这是解聘徐益民的主要原因。

　 二是徐益民以恶意邮件持续骚扰公司。GE中国摆出证据称，在2002年1月7日至2月19日期间，徐益民以汇报有关诚信问题后受高层和纪律监察员报复为由，利用公司电子邮箱向员工及管理层发送邮件26封；2月25日至6月10日间，徐又利用私人邮箱陆续向其他员工和管理层发送邮件39封，邮件涉及威胁及恶心内容。根据《员工手册》，GE中国做出了解聘决定。

　 根据相关材料和证据，上海劳动仲裁委员会裁定，不对徐益民要求GE中国撤销解除劳动合同通知书的申诉请求予以支持。9月19日，不满此项裁决的徐益民向法院起诉。（本报上海9月25日电）