本报讯（记者刘世昕）北京外企太和企业管理顾问有限公司近期完成的调查显示，高科技行业的薪酬比传统行业至少高3倍，而且能提供其他行业无法比拟的健全的福利政策及丰富的培训机会。比如，在以房地产行业为代表的传统行业中，总监级员工的年薪约为20余万元，而在高科技行业中，总监级员工的年薪均超过70万元。

　 该公司用专业的薪酬调查方法对北京、上海、广州等地的互联网、电信、系统集成等企业进行调查，各公司提供了2002年9月之前的薪酬数据。

　 调查显示，尽管过去两年互联网行业经历了前所未有的低迷，不断裁员，薪水一降再降，但在整个高科技领域，互联风行业员工仍然是高薪一族，总监级最高年薪高达80万元以上。

　 电信行业作为上升行业，薪酬水平与互联网行业十分接近，甚至在个别职位上高于互联网行业。调查显示，电信行业某些总监级员工的年薪已经超过90万元。

　 高科技公司不但提供具有竞争力的薪酬，还为员工提供除工作餐、通讯、体检、法定住房公积金、补充住房公积金、法定养老保险、法定医疗保险、补充医疗费用、工伤保险、失业保险、人事服务费、俱乐部会员资格外的补充福利项目，如人寿保险、意外伤害保险等，以期吸引和保留更多的优秀员工为公司效力。这一点在外资背景的公司中表现得尤为明显。

　 此外，高科技公司非常重视员工职业生涯的发展，为员工提供丰富的培训机会。在本次调查的公司中，有90％以上的公司为员工提供涉及专业技术、产品知识、语言等多方面培训。这些公司每年将为每个员工支付超过其4个月月薪的培训费用。