颜永红：1995年毕业于美国俄勒冈研究院，计算机科学和工程博士 　 汪俊杰：2001年毕业于清华大学，信号与信息处理专业硕士 　 孙宝海：2000年毕业于北京大学，信息科学中心信号与信息处理专业硕士

庹凌云：1990年毕业于清华大学计算机系，学士 　 刘建：1999年毕业于中国科学院声学所语音信号处理实验室，理学博士 　 韩疆：1999年毕业于北京航空航天大学，工学博士 　 潘接林：1989年毕业于清华大学电子工程系通信与电子系统专业，硕士

　 辞去英特尔中国研究中心主任和首席研究员的职务，颜永红毫不犹豫地选择了中国科学院声学研究所。该中心其他6位核心技术人员和他先后跳槽，他们在声学所共同组建了一个平均年龄只有30岁的科研团队———中科信利语音实验室。

　 跨国公司的高级研发团队集体回流到国有单位，这在国内尚属首次。随着中科信利语音实验室近日对外展示其研发成功的最新语音技术产品，今年年初发生的这一团队回流事件才被人们知晓。

　 目前是中科院研究员、博士生导师的颜永红，此前一直在英特尔公司任职，曾任英特尔微处理器实验室的主任工程师和人机界面总框架师，是他一手创办了英特尔中国研究中心。

　 “在国外或在外企干，你会觉得永远是给人家打工，永远不会有自己的成果。现在我们聚集到声学所，就是想让世界最先进的语音识别和语音合成技术诞生在我们中国。”颜永红如此诠释自己的归来。

　 与一般的“海归派”不同，跟随颜永红归来的其他6位研究人员大多是国内培养的博士或硕士，有在外企工作的经历，却没有海外留学的背景。

　 刘建本来就是中国科学院声学所培养出来的理学博士，1999年毕业后直接应聘到英特尔中国研究中心，并立即担任高级研究员。当时如留在研究所，他绝不会有这样的待遇。不过3年后，他却放弃了已经升任英特尔中国软件实验室经理的位置，重新投入声学所的怀抱。

　 仅仅半年多的时间，已经证明他们的选择没有错。中科院声学所给了他们这个团队充分的空间，一项项新的科研成果很快问世。半年里，这个年轻的团队已经获得了8项专利和4项软件著作权。自己的事业平台越做越大———当初选择外企不正是追求这个嘛！

　 中科院声学所田静所长说：“除了个人原因之外，他们来到声学所的另一个重要原因是改革后的中科院为优秀人才提供了宽阔舞台，他们可以放开手做自己的事业。”

　 据了解，虽然目前颜永红等人的收入只有在英特尔时的十分之一，但中科院也已尽可能地为他们提供了优厚条件。中国科学院“关于引进杰出人才的管理办法”规定，杰出人才在聘期内可获得200万元一次性专项经费资助，同时享受杰出人才岗位津贴，而且聘期内的研究成果产业化后还将按国家规定取得相应的产权收益。

　 不过，颜永红更看重的是事业前途。这位35岁的国际一流语音技术专家说：“在国内发展的机遇更多了，特别是奥运，将给北京带来无限的商机。”

　 目前，他们这个实验室还聘请了现任英特尔中国软件实验室的主任和微软亚洲研究院副院长担任客座教授。实验室的研究方向定位在两三年后人们所需要的与语音技术有关的产品。日前他们对外展示了新推出的“数字奥运模拟系统”，其中“语音手机通”预计明年夏天就能投向市场，而自动电话总机已有了第一批客户。

　 中科院人事教育局人士表示，自1998年中科院实施知识创新工程以来，已经从海外引进了533位高级人才。像声学所这样的科研团队，带回了跨国公司供职经验，不仅帮助团队自身迅速拿出了顶尖成果，而且他们带回的市场意识，也给国有科研院所注入了新的活力。

　 题图为集体回流的7名研究人员。