1月10日下午，上海华东师范大学的62名教授从王建磐校长手中接过了“终身教授”的大红聘书，国内高校首批由制度创新而产生的终身教授正式登台。此次获聘的教授中，最年轻的曾和平教授年仅36岁。

　 两年前，华东师大改革教师履职考核，在国内高校中率先打破教授“一评定终身”的惯例。为什么此次又推出看似矛 盾的“终身教授”聘任制？

　 一些教授告诉记者，高校对教师的履职考核有量化标准。如根据你的职称级别，要求你每年要发表多少著作、多少篇论文等。对一些需要长期钻研的基础学科工作者来说，他们不得不抽出大量的时间精力，来通过履职考核。华东师大推出“终身教授”聘任制，就是以此促进科研的持续性，为重大原创性科研成果奠定体制基础。

　 据介绍，华东师大“终身教授”不受学校一定时间内的教学科研工作量考核，聘期可以到退休。期间学校无正当理由不得解聘。终身教授除享受国家规定的工资福利待遇外，每年还享受学校的特殊津贴。

　 据了解，国内高校对“终身教授”并没有公开统一的制度，此前仅有少数高校对一些学术权威给予了“终身教授”的称谓和待遇，如北京大学的季羡林教授等。“终身教授”可谓是金字塔顶端的桂冠，代表了极高的荣誉。而华东师大首批62名教授被聘为“终身教授”，数量之大，也引起不少疑问。华东师大党委书记张济顺对此解释说，和其他一些高校不同，华东师大的“终身教授”不仅是一项荣誉，更是一项人事制度，学校希望通过此项制度的改革加快学科建设。

　 据介绍，华东师大对“终身教授”的受聘条件有严格的要求。主要有：必须是职业道德素质高，治学态度严谨；在本研究领域有相当高的学术造诣，在国内外具有较高的声望和影响；在本学科的发展和研究中做出突出贡献的学术带头人；在学校教学、研究生培养工作中成绩突出，并积极扶持青年教师的成长和发展；科研成果突出，近年来承担过重大项目或获得过重要的学术成果奖等。

　 虽然可以免于学校定期考核，享受学校特殊津贴，但“终身教授”并非是一个“铁饭碗”。在华东师大有关部门，记者看到的一份关于“终身教授”制度的《实施意见》，对受聘教授的任期职责做了明确规定，包括：必须完成学校规定的教育教学任务，承担核心课程讲授任务，培养研究生，指导高级访问学者和青年教师，指导和进行教育教学研究等；必须承担相应的科研任务，努力争取科研项目与经费，特别是争取主持重大的科研项目，发表高水平的学术专著、教材，解决国民经济和社会发展中的重大问题，取得有影响的研究成果等。