据1月20日《中国青年报》报道，从今年3月1日起，外来民工在郑州市就业又多一个程序：参加该市劳动部门组织的就业前培训，这项培训为期半天，收费20元。郑州市劳动和社会保障局有关官员指出，这个规定一是公平对待农民工，进一步取消民工进城的限制；二是提高用人单位使用民工的成本，配合城市失业人员的再就业工 作。

　 无论郑州市政府有关部门的用心多么好，对于外来民工而言，这个新规定造成的现实问题就是：在郑州市就业又多了一道门槛，不经过培训就没有就业证，没有就业证就不能就业；但对郑州市政府而言，这样的规定又使有关部门多了一道向外来民工收费的途径。

　 仅仅半天时间的培训，谁也无法保证能使民工掌握有关劳动法律知识、安全知识、治安管理规定和市民道德规范等内容。这里的实质问题可能是，弄得懂弄不懂都不要紧，要紧的是只要交了钱，就能拿到就业证。

　 如果说民工有必要先培训后就业，其他各类就业群体也并非天生对培训内容烂熟于胸，主管部门为何偏偏放弃了对那些人的培训，而惟独给外来民工设立一道培训的门槛。

　 正如那位官员所言，这项培训是有意通过提高用人单位使用民工的成本，以配合城市失业人员再就业工作。不过这样一来，民工惟一可与城里人竞争的“廉价”优势也失去了。难道，这也叫取消民工进城的限制？这就是主管部门所谓的公平对待民工？

　 其实，让用人单位提高合法用工观念比提高民工的权益意识不是更重要吗？为何不把用工单位也拉来培训培训呢？比如“欠薪”问题，就不仅仅是民工缺乏权益意识的结果。单纯提高民工的权益意识，并不是解决这个问题的有效途径。假如有关法律法规真的落实，有关部门真的为民工着想，民工还会冒着生命危险“秀”出一场场跳楼、跳塔的“闹剧”吗？

　 城乡二元结构体制和城乡壁垒据说正在慢慢被打破，劳动力自由合理流动据说正成为现实。但民工“低人一等”的观念却仍然坚不可摧，“民工公寓”、“民工专区”等现象就是例子。郑州的这一做法，则是政府部门在民工与城市人之间人为划出的又一道界线。