经历了连续几年的高校扩招后，今年全国迎来了大学生的就业高峰，许多大学毕业生乃至研究生开始遭遇“就业寒流”。福州大学毕业生就业指导中心日前发表“就业白皮书”，认为攀比心理、盲目求高心理、不平衡心理、自卑心理、自负心理和依赖心理等六种“落后的择业观念”，给毕业生就业带来了困难，要求毕业生端正 就业观念（《中国青年报》1月27日）。

　 成熟、理性的择业观当然有助于人们就业。但这只是问题的一个方面。我不认为“70％以上学生希望到沿海地区工作、20％左右学生希望去北京、上海等大城市工作”有什么不对。人往高处走，水往低处流，每个人都希望自己的人生能发挥最大的价值，并且得到合理的认可和回报（这种回报包括精神上的也应该包括物质上的），这种想法无可指责，而且也是社会进步发展的基本动力。

　 任何人才都希望到最能够发挥自己才能的地方，这是对自己负责的态度，也是对社会负责的态度。个人与社会的双赢，也只有在这个基础上才能得以完成。

　 据福州大学的调查，大部分同学希望月薪在1500元以上。我不知道，是否有人研究过大学生的薪酬期望都与哪些因素相关联？不知道现在高额的学费和生活费，是不是也会在一定程度上影响学生对毕业后收入的预期？人们投资教育，是希望通过学习更多的知识与能力来改变命运、提高生活质量。如果，我们的教育不能正向改变人的命运，反而像《南风窗》杂志的一份调查报告所显示的那样：有孩子考上大学的农村家庭，大多数由小康堕入贫困，这恐怕才是中国教育的悲哀。

　 我们还应该看到，在一些落后边远的地区，虽然口口声声说缺乏人才需要人才欢迎人才，但实际情况是，越是在这样的地方，旧的观念和体制的影响越大，用人唯亲、近亲繁殖的现象越严重。反而，越是发达地区、越是优秀企业，对人才的重视和关怀程度往往越高，相应的保障机制也更完备更规范。因此，大学生们人往高处走，“孔雀东南飞”，实际上正是他们理性思考和选择的结果，而不是“盲目”的非理性冲动和“落后的择业观”。

　 事实上，谁也不能说大学毕业生就一定要有工作、一定要有好的工作。但是，在一个受过高等教育的人数只占总人口极小比例的国家里，高校毕业生找不到工作，能折射出的问题远远不止是“择业观念”，只把板子打在学生身上，打在他们的所谓“择业观念”上，这不是实事求是认真负责的态度。对于学生来说，是不公平的；对于问题本身来说，也是不利于解决的。