本报重庆1月28电（记者田文生）重庆市已正式出台《重庆市国有重点企业领导人员收入分配管理暂行办法》，国有重点企业领导人员收入将实行年薪制。

　 据《重庆晚报》报道，实行年薪后，企业领导人员的一切工资性收入都被取消，年薪由基本年薪和效益年薪两部分组成。基本年薪按企业最高类别（一类企业 ）计算，每月为6000元；效益年薪最高额不超过20万元。

　 年薪计算与企业的资产总额、销售收入、资本保值增值、利润、税金、职工以及社会平均工资、技术开发投入等指标挂钩，由重庆市委企业工委审批后兑现，个人所得税由本人缴纳。《办法》规定，党委书记、总经理（总裁）年薪和董事长年薪一致。副董事长、党委副书记、纪委书记、副总经理（副总裁）、三总师、工会主席按董事长年薪的0.6至0.8确定。

　 企业领导人须每年从效益年薪收入中提取30％，存入经营者风险基金账户。一旦经营管理不善，未完成指标，要相应计算出负效益收入，从风险基金中抵扣。不足的，就从次年的效益年薪中扣减。

　 记者今天走访了几家重庆企业，几乎所有工人都表示拥护和支持《办法》。一位曾当过工人、现辞职开商店的李姓人士表示，这一方案将在一定程度上规范企业老总的收入分配问题，减少贪污，促进企业的良性发展。