据报道，春节后一个月内，广东有关方面限定不准招收外省新民工；返乡探亲的民工不准携带新民工来广东就业；职业介绍机构不准介绍外省新民工就业；不准举办劳务或人才交流集市；外省驻广东劳务机构不准向广东组织劳务输出；任何组织、个人和新闻单位不准张贴、刊登、发布招（聘）用外省劳动力的广告或信息。

　 劳动力市场的调节受制于市场对劳动力的供需状况，上面的“六不准”明显有违市场经济常识，且明显带有省别歧视，受到一些人的抨击自不待言。可尽管“六不准”的口气极硬，人们却不必当真，因为在市场面前，此等以“照顾”地方利益面目出现或打着“有序调控劳务市场”名头的行政性限制，在实际执行中已几成“摆设”。

　 来自外省的务工者，也不必被“六不准”吓倒，有心去广东谋生糊口，自可请便，兴许还真能找碗饭吃。惟一要有的思想准备是，广东那里没有“遍地黄金”。前往广东谋生的外省民工多了，广东的企业主们乐着呢，而外省民工的平均薪酬却要下降一截―――仅此而已。

　 要说观念开化，广东引领潮流；若论市场发育，南粤占得先机。广东人很聪明，广东的企业主很精明，他们不会不懂，外省的民工越多，本地企业的用工成本就越低。从追求利润的正当动机出发，他们才不会真正理会有关方面颁布的“六不准”。

　 广东的有关方面也不傻。他们也明白，外省新民工一多，难免会影响到少部分本地人的就业。但他们更明白，只要劳动力开始受市场供求关系调配而不再受行政意志分配，本地人与外地人、城里人与乡下人之间必然面临岗位竞争。这样的竞争不受行政意志所左右，只能任凭供求关系变动来支配，硬性的行政干预，一定遭致社会的批评与舆论的诘问。

　 明知行政资源没有用对地方―――行政干预没选准对象，有关方面为何还要做费力不讨好的“无用功”？其实，只须换个角度看问题，人们就容易明白了：“无用功”虽说从经济学的角度纯属行政资源浪费、从社会学的角度是透支“形象”，可从某种变了味的客观存在的审美学的角度，它却“看上去很美”。因为它至少可以在一定程度上化解本地人要求提供就业机会的压力，封住本地人指斥有关方面“不作为”的嘴。

　 耗用大量行政资源的“无用功”，在各地普遍存在，原因也在于此。

　 针对劳动力市场的管理，绝非没有有用功可做。譬如，下决心切实维护外来民工的合法劳动报酬、劳动保护权益，严厉查处无良企业主克扣拖欠民工薪酬的不法恶行等。可是，做有用功除了得花真功夫，还得上下左右得罪人。玩“无用功”可不同了，上下左右都看得见，方方面面都有所交代、都理解、都招人喜欢。

　 说遇事不必当真，并非凡事都不必当真。应该承认，对于某些打着“保护、整治、规范、监督、调节”之类的旗号、张扬“地方利益”、彰显“我们的存在”和“我们的作为”的“无用功”，确实还有不少百姓受到感动、心存感激。但是，随着正当的社会声音表达渠道的增多，能够识破“无用功”本质的百姓日渐增多，百姓越来越不买“无用功”制造者的账。仅就此一条，有关方面就该当真！