据《南方都市报》2月22日报道，广州首次打破了教师招聘的干部身份限制，非事业单位编制人员只要取得教师执业资格证书就可以参加应聘。这是荔湾区作为广州市事业单位公开招考工作人员试点的举措之一。
人才不受特定身份的限制，回归其本质属性和市场的选择，这才是真正的以人为本。人才的本质内涵在于能力
，而外在的身份并不是能力的证明。凭借自身能力在更为开放的环境中展开公平竞争，这是政策干预渐弱市场规则强化的必然趋势和结果。 近来类似的政策松动还有很多，比如取消一批行政审批项目，取消自费留学的“高等教育培养费”等等。取消人为的障碍设置，打破身份等的限制，政策门槛无疑是降低了，但市场门槛却反而会大幅度提高。
在少了人为设限的开放、公平的市场环境中，竞争层面的深度和广度空前加剧，参与竞争的人数和竞争难度大幅增加，面对并未增加的就业机会，市场的选择空间反而会缩小。这种由政策放宽带来的巨大市场压力，就要由竞争者来承担。这也正是在政策越发人性化的背景下，很多城市的大批低层次劳动者找工作难的本质原因。
政策的人性化也许只是表面现象，它将带来更加残酷的市场竞争。就业岗位本身的需求层次提高，同样也是市场的必然选择。在低层次劳务市场已趋饱和的情况下，就业门槛的提升不可避免。这是一种市场自身的调节功能。市场是不讲求人性的，而这种无情的市场规则却最为公平。
就业的政策门槛降低了，市场门槛却提高了，这是由两大因素促成的：一是政策松动造成的竞争加剧，一是市场的调节机制对找工者素质的高要求。面临这样的现实局面，不同社会群体的总体生存压力都在加大。即便不同地域不同人群享受到的教育资源和机会更趋平等，劳动者的素质和技能不断提高，也不可能改变竞争加剧这一必然趋势，而只会使之增强。作为市场经济时代的每一个人，只能坦然而积极地应对这一现实。
