地处贵州安顺的国防系统企业贵航集团，自1996年后，在西北工业大学几乎招不到学生，而今年其下属的六七家航空企业则在近日举办的陕西高校2003年毕业生洽谈会机械电子类专场上，一举签下了十几名西北工大应届毕业生。

　 “国防系统正成为我校学生就业的新亮点”，西北工业大学学生处处长李涛对记者说。

　 据了解，在此次招聘会之前已与用人单位签约的西北工大学生中，签到大型国防企业的占到80％以上，比历年同期上升了20个百分点。而在此次招聘会上，前来招人的国防军工企业不仅数量庞大，而且成为西北工大学生的首选单位。

　 李涛分析，出现这一情况的首要原因是今年就业形势非常严峻，大学生就业心态趋于务实。另外，近几年来国防军工企业生产经营正在复苏，在用人理念和待遇上也有大幅度改善，使其对学生的吸引力增强。

　 无独有偶，在此前西安电子科技大学举办的陕西高校2003届电子类毕业生洽谈会上，不少大学生也“稳”字当头，将国企作为自己初涉职场的第一选择。

　 位于陕西汉中的航空工业总公司千山厂前几年到西电招聘，连续两三年都被剃了光头，可今年则被另眼相待，招聘会一天下来，就收到了20位西电本科毕业生投递的简历。彩虹、长岭等大型国企的招聘代表今年来西电招人，脸上也是堆满了笑容，因为各家都接到15份以上的西电学生简历，与往年的两三份相比，挑选人才的余地大多了。

　 据西安电子科技大学毕业生就业办主任赵亚华介绍，几年前IT行业火爆的时候，西电的毕业生曾非常抢手，经常是学生还没毕业就有单位来要人。有的单位干脆有多少要多少，如深圳华为在2001年向西电要通信工程专业的毕业生300人，而该专业当年的毕业生还不到300人。当时许多刚刚毕业的大学生一个月的收入就能达到6000多元。在这种形势下，待遇较低的国企招不到人就不难理解。

　 而目前，随着IT行业市场需求量与企业规模缩水，电子信息类人员需求锐减，国内的大型通信企业和IT类科技企业都控制人员引入。另一方面，随着许多高校增设电子信息类相关专业，再加上高校扩招，电子信息类学生供应有增无减，因而出现严重的供大于求。

　 IT泡沫的消解，给国有企业招聘人才留出了机会。据统计，仅2月15日到西电参加陕西高校2003届电子类毕业生专场招聘的陕西企业就上升到91家，提供的1700多个用人岗位吸引了全省近8000名电子信息类毕业生来参会。占招聘单位6成之多的国企尤其是大型国企成为毕业生就业新宠。

　 西电一位签约大型国企的学生说：“一些大型国企能够发展到现在，经历过那么多风浪，肯定有其独到之处，我完全可以在那里学到宝贵的实践经验，为自身发展打下基础。”