四川省委办公厅出台“男领导不能配备女秘书”引起强烈反响，广东省委、广州市委组织部和省委办公厅、广州市政府办公厅有关人士表示，他们那里没有类似规定，操作中注意就是了，要解决领导作风问题，关键在监督机制（7月16日《南方都市报》）。同样的秘书问题，换个地方就得出相反的结论：不需要，疑为炒作。且谓 之“制度浪费”，这种现象值得思考。

　 记得年初公安部颁布五条禁令后，各地的“六条禁令”、“八条禁令”等相继推出，某地各部门一日一起推出63个“禁令”，还出现了“禁令碗”、“禁令名片”。最近又闻，有的地方推出“六不准”、“十不准”，北京某法院用63个“不得”约束法官。现在，这些制度已引不起人们多大兴趣，感觉意思不大。为什么会这样？因为几乎都是“炒现饭”。

　 “炒现饭”的制度，就是制度浪费。让现成的制度“睡大觉”，其问题不在下级而在上级，特别是有关监督部门有责任。如果就短期内存在的突出问题出台“新”政策，那新制度岂不要天天出？已有的制度要不要有长效性，要不要持久的约束力？如果近期突出的问题确实是老制度解决不了的，出台新制度理所当然；但问题是，许多“新”制度不过是老制度的“文摘版”。摘摘抄抄的“新”制度，算什么新制度？这样的“新”反而给老制度带来负作用，给整个制度体系带来更大的麻烦。大家会以为老制度不管用了，只要执行新制度就行了，那么可钻的空子就多了。如某地出台检察官“严禁嫖娼”之“禁令”，味道就特别怪异。所以，出台新制度，还是要以认真执行现有的制度为基础，否则弄不好还会出笑话，出乱子。

　 制度浪费现象，不只在重复制定这方面，还在于有些规定根本不用“加工”成制度，只要在工作中注意一下就行了。广东等地就认为四川的秘书制度有炒作之嫌，他们明确表示不用专门明文规定“男领导不能配备女秘书”。拿制度来作秀，玩花拳秀腿，对政府的整体形象也不好，何必呢！

　 许多地方已经着手清理过时、多余的制度，取得不小成绩，老百姓拍手叫好。我想，“好政府”及其机构，不会因为不断推出“新”制度而闻名，只有用最精练的制度，扎实而科学地落实到位，才能实现最精到的管理和服务。