记者从南京理工大学了解到，截止到8月底，今年该校毕业的4701名学生中，806名研究生全部找到了工作，3671名本科生的就业率达到95.7％，224名专科生的就业率也达到65.5％。该校毕业生不但就业率高，整体就业质量也不错。在通信、电子、航天航空、电力、金融等行业就业的毕业生占到总数的80％以上。在当今就业形势严峻的情况下，南理工何以能交出如此良好的答卷？

　 专业设置、招生计划由市场调控

　 南理工是一所以工科和应用性学科为主的大学。专业设置紧紧扣住市场需求的脉搏，无疑将提高毕业生的就业几率。于是，学校将毕业生就业状况作为专业设置和招生计划增减的重要依据。

　 前几年，当许多高校还在热衷开办IT专业的时候，南理工通过市场调研、行业动态和就业信息了解到：随着我国产业结构的不断完善，机械类人才的需求可能会大幅增加。于是，他们尝试增加机械工程与自动化、测控技术与仪表等专业的招生人数。从2002年开始，IT专业开始降温，机械类专业需求大增。据统计，当年需求量比2001年增加了28万人，成为需求增长最快的3个专业之一，南理工的机械专业毕业生开始供不应求。今年，他们再次增加机械类专业的招生数近200人。

　 酒好更要勤吆喝

　 如果教育是一项产业的的话，毕业生就应是一种教学“产品”。过去是只抓“产品”质量，酒好不怕巷子深；现在既要抓质量，更要抓就业，酒好更要勤吆喝―――校就业指导中心的董春秋主任打的比方很形象。南理工从过去只抓教学，发展到如今既抓教学质量，更抓学生就业。

　 电光学院一位毕业生自恃个人条件好，非外资企业不去。可命运偏与他开玩笑，到5月份都没能被外资企业相中。年级主任刘老师多次与他谈心，认为他严谨的性格和扎实的专业基础更适合到科研所去。于是，他改变择业取向，很快被中国空间技术研究院看中并最终签订了协议。

　 南理工给每一位毕业生开设了一门“就业指导课”。这是一门必修课，16个课时，1个学分。学校选择经验丰富的老师编纂了两本教材，多本参考书籍，探索出一套比较成熟的教学方案，成为对毕业生进行全面、系统地就业指导的重要一环。在对2003届学生的教学中，除教材内容外，学校还结合典型事例分析、专项技能培训、组织专场报告会、举行模拟人才市场等形式，使毕业生了解掌握就业政策和技巧，提高择业能力。

　 舍得投资就业服务

　 南理工每年用于学生就业的专项经费达30万元，而投资1000多万元建设的毕业生就业指导中心更是以设施完备、功能齐全走在全国高校前列。

　 去年10月，他们向1000多家用人单位寄发学校就业宣传资料，派出专人参加相关的就业信息发布会，收集各类就业信息8000多条。同时，加强与各行业重点用人单位的联系，与100家左右的大型企业和重点科研院所建立了稳定的就业合作关系。

　 在走出去的同时，他们广泛邀请用人单位来校举办大型招聘会。去年11月20日以来，全校共举办各类招聘活动300余场，进校招聘的用人单位多达1000多家。据了解，通过学校获得就业信息并签约的毕业生达70％。