走出非典阴霾的“十一”黄金周，如期出现了人们意料中的“井喷”景象。黄金周里，因非典压抑了8个月的人们纷纷远足近游，各大旅游景点人头攒动，相关的吃、住、行、购等各行业借助旅游的拉动也分外火爆。但是，随着黄金周的结束，旅游潮倏然回落，一些景点又渐渐出现了以往的冷清乃至萧条。这种现象启示我们，保 持旅游业的恒温势头，首当其冲的是必须改变集中休假的模式，倡导带薪弹性休假制度，以分流旅游潮，拉长“黄金周”。

　 尽管黄金周里人们出游分外火热，但这样火热的氛围未必就能给游人带来一分身心俱爽的好心情，未必能提升游人的旅游质量与效率。试想，在拥挤不堪的列车上，在熙熙攘攘的人流中，在食客云集的大小餐饮店，你能静心安逸地观花赏景吗？你能充分体会到休闲的乐趣吗？你能享受到理应享受的优质服务吗？恐怕这些都要大打折扣。同时，人们也逐渐明晰了这样的道理：黄金周里消费量的倍增，只不过是将分散购买的能量蓄积在特定时间段内释放而已，是暂时的而不是长久的，其本身并不能担负拉动需求的重任。但是，人们之所以还要集中在这个时间段里倾巢而出，除了生活水平的提高，使得人们有了一定的物质基础做出游保障外，关键还是有了固定的这几天长假，使工薪族们终于有机会有时间得以出行。但集中休假、集中出游的弊端也日益凸现。比如，为应对暴涨的客流，交通、餐饮、旅馆、旅游景点等部门不得不增加投入，扩大运营设施及配置。但是，旅游高峰过后，大量的设施和配置又闲置下来，这无形中增大了运营成本。同时，拥挤的客流也使人们对出行的安全多了分担忧。

　 解决这种“旺季过旺，淡季过淡”的现象，一个现实的办法就是实行带薪弹性休假制度，缓解集中出行的诸多压力，提高旅游休闲的质量与效率。早在1995年实施的《劳动法》中就明确规定：“国家实行带薪休假制度，劳动者连续工作1年以上享受带薪休年假。”但是，由于一直未出台相应的具体规定，在不同单位执行起来也是情况不一。目前，国家在事业单位及公务员中也已实行了带薪休假制度，但考虑到一些部门单位的实际需要，这一政策并非硬性规定，在许多单位也未能真正长久推行。根据国民经济和社会发展第十个五年计划纲要的要求，在全体工薪阶层中推行带薪休假制度也已为期不远。相信不久的将来，带薪休假制度的全面推行，在让人们享受到这一制度之惠的同时，必将极大地拉长“黄金周”，促使旅游业一年四季保持“黄金周热”，这样的旅游热，才能真正让游客体会到出游的休闲与惬意，才能真正拉动经济的增长。