本报讯（记者张坤）日前，一位女职业经理人从北大光华管理学院副院长朱善利教授手里领到了中国首个知识账户，与她同样幸运的还有她的32位“女性管理者课程班”同学以及北大光华EDP（高层管理培训）第九期高层经理工商管理课程研修班的110多位同学。
知识账户作为一个纸介质，记录了每位学员在北
京大学高层管理培训的学习历程。它是北大光华EDP为其学员推出的可详细记载知识历程的小册子，因其对知识可以随意存取的功能又被称为知识存折。知识账户的功能在于可以详细记录一个管理者所接受的管理培训的类别和强度，进而可由管理者本人和培训机构动态判断其需要，从而有针对性地进行补充和职业充电。 首位知识账户获得者感慨地说：“我一直有一个清晰的目标：22岁到32岁，这10年我会努力的工作，积累经验和知识；32岁到35岁重新充电，学业和假期也许将花掉我前10年的积蓄；35岁到45岁，让自己的事业上一个新台阶；45岁以后，和我喜欢的人在一起，过我想过的日子。”
越来越严峻的就业形势迫使许多人自动加入了不断充电、自我加压的队伍当中。EDP这一独特领域在国外早已具备了相对成熟的市场，而在中国还刚刚起步。但按中国目前工商局注册的1000多万家企业计算，上规模的企业有30多万家，这些企业的老板和其中高层管理者如果接受EDP中期以上课程教育，市场潜力巨大。
很多国际顶尖商学院也把触角伸向了中国。在国内，自北大光华首设EDP课程以来，长江商学院、清华经管学院等纷纷介入这块处女地。光华EDP中心副主任吕峰认为，“商学院的使命是社会分工使得我们不会是财富的直接创造者，但我们会通过自己的努力，让更多的管理者学习到有价值的知识，进而创造出更多的社会财富”。
