阿文在咨询公司已经做了五年，可对工作早就驾轻就熟的她却依然常常感到焦虑，就像她经常出现的黑眼圈一样挥之不去。

　 阿文知道，那份难以逃避的低气压，很大程度上来源于主管萧。

　 萧精力旺盛，面对办公桌或客户永远神气十足，根本看不出他三天可能睡了不到10小时；萧在工作中可谓一丝不苟，如果是 领导交办的事情，他就更是加倍地严格要求下属，几乎要检查、落实到每一个细节；萧要开会是阿文他们每个人的噩梦，随时随地的会议完全由工作进度决定，完全没有周末和节假日的概念……

　 有这样勤勉的上司，在相当长一段时间内，阿文心中充满了崇拜。毋庸置疑，在萧的手下做事，学习与进步得都会很快。刚踏上工作岗位的年轻人，并不太介意超时工作，也乐于承担更多的任务。

　 但工作是没有止境的，川流不息的客户、协议、讨论、报告，阿文发现一旦紧紧追随萧的节奏，就根本没有闲下来的时刻：刚熬了一个通宵的萧会精神抖擞地站在办公桌前告诉大家，其实熬夜工作很平常；萧不断地告诉大家业内的激烈竞争，公司每时每刻所面临的危机；在萧的眼中超时工作与加班是正常工作的一部分，不断工作才是最佳生活方式，而且每个人都应该如此……

　 国庆节到了，在一个大项目中已经奋战了好些日子的大伙儿轻轻舒了一口气，然而笑着走过来的萧让大家都愣了：“很好，这下我们就有足够的、完整的时间再对这个项目做进一步讨论了。”国庆七天长假，大伙儿花了整整五天时间连续讨论、做计划、写报告，萧不断查看每组的报告，提出意见后再开始一遍遍的修改。望着一直陪着大伙儿的萧，没有人敢抱怨。上司也在工作，下面的人怎么好抱怨呢？萧还笑着说：“我不是晚上给大家留了看电影的时间吗？”

　 萧仿佛穿着中毒的红舞鞋永远不停地旋转。工作就是萧的生命，为他工作，无法有闲下来的时刻，他却仍不满意。有的项目，已经交给了具体的人，萧也总是不放心，开会时叮嘱再叮嘱、吩咐再吩咐。

　 据说30岁的萧原本有位女朋友，但由于长期没有时间陪她，女友与他分了手；而单位领导觉得，正是萧的忘我工作为本企业带来了巨大的效益，而且为同事们树立了好榜样，萧被评为先进典型，成了骨干和红人……

　 阿文越来越感觉到超时工作并不是解决问题的方法。几乎天天超时工作，周末、周日常常加班，没有业余生活，和家人在一起的时间越来越少，精神总是高度紧张，阿文开始问自己人生有何乐趣？

　 有好几次，萧交给阿文某项任务，规定了完成时间，并暗示恐怕要加班才能做得好。然而阿文偏偏用自己的工作方式，没有加班而又按时很漂亮地完成了。一次如此，两次如此，阿文多么希望萧能明白，工作中存在着更高效、更轻松的做法，埋头苦干，牺牲休息和娱乐，并不是聪明和必然。她希望萧不要过问太多的细节，作为领导，他要做的是调动下属的积极性和创造力，而不是事必躬亲。萧什么时候才能够端一杯热咖啡轻松地巡视，向每个人微笑？然而，除了皱皱眉头之外，萧依然故我。