编者按：又是一年退伍时。

　 这是一个特殊的群体，这是一种特殊的生活状态。十八九岁进军营，二十出头进社会。年轻的退伍老兵，他们需要专业技能，更需要社会经验，他们要面对人生抉择，更要面对再次就业。我们试图关照他们的生活，我们希望架起部队和社会对话的桥梁。

　 邀请用人单位负责人到部队，展示老兵的技能和素质。把优秀退伍战士的专长汇集成推荐材料，发给用人单位。

　 给退伍兵做推销

　 “没有部队牵线搭桥，就没有我现在的工作！”退伍战士李强，捧着新疆伊宁县电视台的聘书，激动地说。几年来，喜欢写作的他发表了140多篇新闻作品。但李强没想到的是，退伍之际，部队领导主动与地方新闻单位联系，推荐他去工作。

　 正是有了部队的推销，不久前，武警驻新疆某部的近百名退伍老兵，收到了伊犁可克达拉旅游发展有限公司等8家用工单位的聘书。“担心退伍后没有工作，是退伍士兵最大的心事。所以，我们特别注重把优秀的退伍战士向社会各界进行展示，让地方用人单位乐于从退伍士兵中招收人才。”该部队政委说。

　 为此，该部队把驻地附近的不少知名企业、公司的负责人邀请到部队营区，让他们观看老兵的军事训练汇报表演，展示退伍战士各方面的技能和素质。同时还把优秀退伍战士的专长和特点汇集成推荐材料，发放到各用人单位。

　 据了解，今年的退伍工作中，全军不少部队都采取了类似的办法，主动与地方用人单位进行沟通，将优秀退伍战士推到就业市场的最前台。“我们不仅要学会推销，还要建立畅通的信息渠道，给退伍战士提供各种实用信息。”武警北京总队某部10中队指导员田伟说。

　 该中队在老兵退伍之际，专门邀请一些专家和事业成功的退伍军人，到部队介绍当前就业趋势、招聘中各种劳动用工信息。中队干部还逐个帮助退伍战士分析自身的优势和不足，调阅各种实用信息，协助退伍战士制订可行的计划和目标。

　 兰州军区某部也发现，以往那种组织退伍老兵参观游览、解决家庭困难的老办法“不灵”了。“招工信息是战士们的最爱！”部队立即组织专人搜集劳动用工等各类信息，并将信息进行分类和筛选，在部队局域网上发布。

　 武警工程学院宣传处副处长曹学义认为，军地有关部门应加强对信息的搜集和管理，逐步实现信息的网络化和系统化，构建一个相对完整、能专为退伍军人服务的信息平台。

　 如果光想着由政府安置，以为进国有单位捧上“铁饭碗”就舒服了，那就大错特错了。

　 什么样的退伍兵受欢迎

　 “军人的好作风谁都喜欢！”某大型企业的副总裁赵先生认为，“部队的管理模式和军人的好作风，不是经济杠杆所能替代的”。赵先生介绍说，前段时间，他所在的公司任务量加大，正是退伍军人组成的“青年突击队”主动请战，加班加点完成了任务。“就业安置是政府关心退伍军人的具体举措。但如果光想着由政府安置，以为进国有单位捧上‘铁饭碗’，就舒服了，那就大错特错了。”赵先生说，退伍军人传统的就业观念，必须及时进行调整和更新。“有一技之长的军人有前途！”北京某广告公司的法人代表杨长帅认为，自谋职业，靠一技之长赢得社会认可的退伍军人，都有一股子闯劲，能够较好的给自己定位。“有知识储备的退伍军人，后劲都很足，能得到用人单位认可。”《中国乡镇企业技术市场》杂志社的执行主编尚国顺告诉记者，许多在乡镇企业创业的退伍军人，尽管最初并不懂得某方面的专业知识，但是他们勤于学习、善于总结，加上原有的知识储备，逐渐就会做得比别人更好。“增加自己的知识储备特别重要！”杨长帅认为，退伍军人需要不断“充电”，更需要不断进行自我完善。目前一些城市按照《兵役法》、《退伍义务兵安置条例》以及教育部的有关规定，已经开始对退伍军人报考地方高等院校实行加分等一系列优惠政策，鼓励退伍军人退出现役后继续上学深造，“这将是一种趋势”。