本报长春12月1日电

　 毕业生人数连续4年居全国高校首位的吉林大学，截至今日已举办了100多场校园招聘会。作为吉林省高校毕业生就业洽谈月的主会场，11月30日―12月1日，又有两万余名2004届大学毕业生涌入吉大洽谈会场，与600余家用人单位对接。从规模看，吉大就业市场的起伏波动，在高校中颇具代表性。采访中，记者发现，今年吉大就业市场体现出三种趋势。

　 汽车、外语、石油、药学仍供不应求

　 金杯客车在吉林大学的招聘宣讲会快结束时，一位女生挤进会场。“工作地点在哪？”“沈阳。”“沈阳啊。”女生嘀咕了一声，转身走了。

　 继去年火了一把之后，今年汽车行业人才需求仍保持了旺盛的增长势头。一汽大众、上海大众、广州本田、天津一汽等均已在吉大举办了招聘会。

　 “目前看，汽车专业的就业形势是供不应求。所以，毕业生们都追求大企业、大城市，造成沿海发达城市的企业以及大企业‘挤破门’，而其他城市的中小企业‘门庭冷’。”吉大就业指导办公室的一位老师说。

　 石油地质类、药学类、外语类专业的毕业生也很走俏。由于中日、中韩经贸往来增加，日、韩企业纷纷到中国投资办厂，日语、朝鲜语专业的毕业生在今年特别抢手，甚至无论学生是学什么专业的，只要日语、朝鲜语过关，都可以立即签约。

　 据悉，吉大2004年毕业生总计达1．6万余人（较去年增加25．75％），其中学车辆工程专业的只有293人，石油类的不超过40人，而生物技术与朝鲜语，每个专业不超过20人。人少岗位多，这些专业的毕业生，难免挑肥拣瘦。

　 往昔“热门”仍不肯自降身价

　 不少往昔的“热门”专业，如今就业形势不容乐观，毕业生却仍不肯自降身价。

　 以计算机专业为例，“计算机科学与技术”是吉大规模较大的一个专业，2004年毕业生达1204人，加上通讯等其他相关专业的毕业生，总计达3000人左右，但IT业用人需求已持续两年低迷，很多企业都在削减用人计划。

　 吉大就业办老师介绍说，今年不少IT企业开始实施“人才储备战略”，即对中意人选不是马上签约聘用，而是签订“备用协议”，什么时候需要用人，再与签约对象联系。可即使如此，很多毕业生仍抱着“月薪4000元”的心态，拒绝了“一般”公司的邀请，就业期望值居高不下。

　 临床医学专业毕业生也陷入了同样的怪圈。据记者在毕业生就业市场了解，目前，全国的三甲医院对临床医学的本科生基本没有需求，而该专业毕业生仍不愿去市、区级医院，很多同学坚持考研，拒绝就业。

　 大多数专业进入“大众化就业”时代

　 “对大多数专业毕业生来讲，由于进入人才市场的各层次人才比较充足，他们的就业开始进入了‘大众化’时代。”吉大就业办老师说。

　 随着我国高等教育的发展，尤其是高校扩招以后，高等教育已由“精英”教育向大众化教育过渡。2004年，全国的高校毕业生达到280万人，比2003年净增68万人，再加上2003年未能就业的，估计进入就业市场求职的毕业生在300万人左右，而社会对毕业生的总体需求与去年基本持平，这就迫使很多大学生不得不降低择业标准，以一个高素质劳动者的身份，到普通岗位就业，到一线就业，到基层就业。

　 统计显示，近3年，吉大毕业生到国有企业工作的比例不断下降，而到非公企业就业的人数逐年增加，同时，奔赴基层、自主创业、“非正规就业”的比例也在攀升。

　 “毕业生的就业期望趋于理性化，除个别专业毕业生外，那种盲目追求高薪、高待遇的毕业生越来越少，主动与用人单位谈薪酬的也很少见了。据调查，本科毕业生对毕业后的月薪期望平均落在了1200元左右。”吉大就业办老师说。

　 在洽谈会现场，记者发现，许多学生认为，与追求待遇相比，第一份工作更需要积累经验。在对就业地点的选择上，不少毕业生表示“拥挤在大城市，机会越来越少，只要单位、个人有发展，中、小城市一样可以考虑”。

　 据统计，2003年，吉大毕业生到西部地区就业的达400名，较2002年增加了21％。而该校就业办老师告诉记者，近期，还有许多2004届毕业生咨询“大学生志愿服务西部计划”的情况，想到西部去开创一番事业。