伴随着我国对于IT技术人才的需求越来越大，IT培训机构也如雨语后春笋般的多了起来。随着整个行业的飞速发展，IT培训市场“暗流涌动”，实用型人才的快速培养体系也在不断完善之中。因此，近日记者专门走访了北京八维学校，就八维的成功模式，以及整个IT培训业的状况采访了总经理尤正涛先生。

　 尤 正涛（以下简称尤）：先简单的介绍一下我们学校的情况，八维学校是1996年12月份注册成立，2000年开始做计算机培训，2001年在外地也有了发展。目前，在北京我们有15家分校，在外地我们自己做了7家分校。此外还有很多学校和我们是招生合作伙伴，几乎在北方的每个县城都有一家合作伙伴。

　 记者（以下简称记）：我来之前了解到我们八维不仅仅做短期的培训，还有大、中专脱产的学历教育，请您谈谈这方面的情况。

　 尤：我们的学历教育，应该是培训加学历，实际上主要是给修第二学历的学员开办的。大专通过平谷电大与北京电大合作，中专是直接与北京的电中合作，是北京电大中专部的第88号教学点。都是在学习八维自己的电脑培训课程的基础上，再进行学历教育，学历教育是用电大和电中指定的教材，培训课程用我们自己编的教材，我们跟航空出版社合出了一套自己的教材，除了自己用在市场上还销售一部分。

　 记：众所周知毕业生的就业率一直是广大学员、家长最关注的，八维在这方面做的怎么样？

　 尤：我们的就业率一直在90％左右，其实这是一反复推荐的过程。学生有可能第一次就没有被单位聘用，也有可能工作了一段时间以后感觉本专业学的不够，都可以回来接着听课。每个学生都有得到分配的机会，实际上用人单位的录取持续时间不一样，有些学生可能分配一次就成功，有些学生可能要反复分配几次才能找到合适的工作，我们是计算的是动态的分配过程。

　 记：社会上有这么一种说法，“今天的IT学员就是明天的白领”，对于“准白领”的培养，八维是采用什么的标准，让学员能学有所值。

　 尤：学单科和学一系列课程相比，系列学习的收费可能要扩大几倍。我国毕业以后没有找到工作的人比较多，培训生源市场可能比较大。我们的课程形成系列，比如说学一年、半年，而且有个工作的感念，我们学生最终达到的水平也不低。比如银河，他单科收费并不底，但是他一次性只能收一科，也就20几天，而且相对来说他们的生源市场应该比较小，表现出来的就是他招的学生比较少了，而我们总是有很多学生在那里学。比如说我们的学员在念工程师的课程，他们学一年，就要达到软件工程师的水平，就要能给单位开发软件。比如说我们有个学生，去应聘时，厂家问他要多少工资？他说，至少4000吧？问是不是能降低点要求，最后那单位准备给他3200他们没有去，那么说明他的水平绝不低，单位认可他的水平才行，像这样的单个的水平绝对超过北大青鸟毕业的水平。

　 记：八维对师资和学员分别有什么要求？

　 尤：这个，比如说我们有的IT讲课老师，就是清华大学的高级教授，美术老师中就有青年画家，这样的老师教书比较有经验。我们不同类的课程对学员学历是有要求的，比如我们的软件工程师课程，一般要求学员要有大专以上学历，网络工程师要在高中以上学历。我们的平面的要求就不是那么严格，因为它要求美术方面的，包括素描啊，美术构成等基础。学生素质可能跟他的学历关系不大，也许一个大专生最后对美术的感悟还不如一个初中生。

　 记：目前，IT培训业对认证炒的挺火，那您是怎么看待？

　 尤：应该说认证教育，开始的时候也要是既有理论又有实践的，但是，认证到了中国以后好像就有点本土化了，最后造成大家就是为了证书而学习。所以，国内的认证教育，他实际并不是面向学生的实际能力，而是面向一个证书，一块敲门砖，可能有了证书以后有的公司就愿意用你，最初这个含金量还是比较高，但是到现在有点下降。如果我们仅仅为了拿证书，实际上他们不具备完全的工作能力。那他可能到单位以后什么都做不了，所以他一定要经过比较多的实践，比较扎实的理论功底，所以我们的培训主要是2方面一是从专业的基础的比较系统的培训，同时比较强的实际环节，要让学生有理论基础，有很好的动手能力，在这基础上，我们再给他做一些认证，我们也研讨考一些证书的，有些学生考，有些不考，最终的一些认证我们绝大多数还是要做的，应该说我们学校应该是低端，中端，高端的齐全的学校。本报记者张毅