对话嘉宾

　 通用电气公司人力资源总监 王晓军

　 通用电气公司公关总监 李国威

　 在日前举行的搜狐大学生见习就业活动网上咨询中，通用电气公司人力资源总监王晓军、通用电气公司公关总监李国威回答了广大求职者们有关通用（GE）的问题。

　 问：一些在通用（GE）工作的员工说在通用工作 很有压力，但又都对通用的企业文化赞不绝口，觉得通用提供了很多机会来发挥个人的潜力。通用如何做到这一点？是什么样的企业文化让员工如此欣赏？

　 王晓军：通用的价值观简单来说，就是诚信、业绩和创新精神。通用鼓励员工按照这三点去做，无论是领导还是新员工，都是用这三点衡量。虽然有人认为在GE工作比较累，但是在这种文化氛围中工作非常开心。

　 在GE，会给每个人提供一个平台去发挥自己的才能。我有一些自己的体会：在我认为自己不能做的时候，GE给我机会去挑战，鼓励我去做。通过努力，一件以前认为不可能的事做成了，我从中增强了自信心，同时，这种成功会激励我去迎接下一个挑战。在GE，你永远和最优秀的员工在一起工作，你不断地会有学习的机会，你会不断地进步。

　 问：请问GE排斥本科生吗？通用如何看待工作经验？

　 王晓军：我们从来不排斥本科生。除了对研发人员的学历要求比较高，其他的工作岗位，我们对前来求职的学生一视同仁。

　 由于GE是由13个不同行业的公司组成，所以他们对员工、对人才的需求也不一样。GE有生产企业，有高科技企业，有销售方面的业务。所以，在高科技企业里，比如我们在浦东的研发中心，对员工的学历要求相对要高。但如果是做客户服务方面的工作，可能就需要很多大学本科毕业生。我们根据不同的工种对工作的不同要求，制订不同的用人标准。

　 李国威：其实，我们很注重工作经验。但我们强调的工作经验并不是说你具体在某个单位工作过，因为很多应届大学毕业生不可能工作过。没有工作经验不代表就没有能力。对应届大学毕业生而言，GE的工作经验是指一个学生的实习经历，哪怕仅仅是在一个小店里的实习，或者做社会义工的经历。大家不要把工作经验简单理解为在某一个机关工作过，或者是在某一个大公司工作过。我的建议是，社会是一个大课堂，大学生在校期间，在把学业搞好的同时，要尽可能地丰富自己的社会经验。

　 问：在对应届大学毕业生的面试中，最注重哪一方面的能力？

　 李国威：总的来说，我们选拔人才的标准是又红又专―――你要有诚信的精神，同时你又要有公司所需要的业务素质，这是我们选择人才的标准。

　 王晓军：我们除了对学生的学习成绩和社会经验有一定要求以外，我们最注重的还有另外一些方面的能力。首先是交流、沟通的能力―――就是语言交流，通过英语进行交流的能力；其次是解决问题、分析问题的能力；另外，还比较看重一个人的主动性，以及是否有潜在的领导才能，对企业的价值观和企业文化能不能适应，等等。

　 李国威：GE是一个非常重视领导力的企业。一个好的领导人必须有自信，必须去影响别人。我们发现，一些学生的主动性不是很强，在培训和会议当中愿意听别人讲话，自己不愿意讲。在GE，我们通过各种方式来激发、培养一个人的领导能力。我们鼓励有能力但不善于表达的中国员工，改变自己的习惯，积极主动地在公众场合表达自己的观点，用自己的想法影响周围的人。

　 问：目前在中国，GE在哪些领域开展业务？

　 李国威：GE有13个业务集团，所有的工业业务都已经在中国开展。目前在中国，GE有飞机发动机、动力系统、塑料、医疗、特种材料、消费电气、运输系统、工业系统等8个业务集团，还有4个金融产品集团。我们的新闻媒体NBC，属下的CNBC，已经在中国与电视台合作。

　 问：怎样能进入GE？

　 王晓军：建议你登录我们GE网站寻找合适的职位。我们对职位进行了分类，有的职位是专门针对应届毕业生的，有一些职位是针对实习生的，还有一些职位是针对有工作经验的人。可以通过网站投放简历，我们会根据招聘职位选择合适的候选人。根据择优录取的原则，我们进行电话面试、第一次面试，以及接下来的不同级别的面试，最后作出决定。2004年，我们计划招聘大约250名应届大学毕业生。欢迎登录搜狐网站招聘频道发送简历，以便得到在企业实习的机会。

　 问：非应届大学毕业生是否有机会进入GE？

　 王晓军：非应届大学毕业生可以去应试实习生。

　 问：请问GE今年的招聘计划中，男女比例是多少？

　 李国威：我们的招聘没有性别、种族、年龄方面的歧视。

　 问：毕业生的在校成绩是否非常重要？在第一轮的筛选中，是否成绩好的会比较占优势？

　 王晓军：学习成绩是要看的，但这只是考核中的一项标准，并不是惟一的标准。

　 问：应聘时，证书的价值大不大？是不是越多越好？

　 王晓军：如果证书能够体现你真实的才能，而且你所应聘的职位需要一些相关证书的话，那么当然有证书是好的。但是，我们更注重考查的是应聘者处理问题、解决问题的能力，以及实际工作所需要的综合能力。

　 问：很多企业在招聘应届大学毕业生时强调学习能力，GE如何通过应聘者的简历考查学习能力？

　 李国威：简历是我们了解一个学生能力的重要方式。但仅凭简历不能全面了解一个人的真正能力，所以，我们的考查还要通过面对面的交流、集体评估等方式。

　 问：大学生在求职的过程中，可不可以接受一些提高面试技巧的强化训练？

　 李国威：的确，要在非常短暂的面试时间里，最大可能地展示自己的能力，确实是一个很大的挑战。有关面试的培训技巧，大家可以去学一学。但是我们强调的是，无论是在面试当中，还是在实际工作当中，要实事求是，要表现真正的你。我们的价值观也强调这一点。我们希望每个人都能真实地表现自我，不要刻意去作出一些姿态。

　 问：李国威先生从记者到公关传播管理，到现在的公关总监，职业生涯非常丰富。在这些经历中，给您印象最深刻的是什么？最失败的是什么？最成功的是什么？

　 李国威：我很想跟大家分享一点我的职业经验。一个人的职业成长过程，也是对他自我认知不断完善的过程。你要通过不断的社会实践和不断的学习，了解自己的强项是什么，自己的短处是什么，如何扬长避短，找到一个适合自己工作和成长的环境。