熙熙攘攘的会场，摩肩接踵的人群，满脸疲惫的求职者，这是在以往高校毕业生就业招聘会上常见的现象。记者日前在中国科技大学采访时发现，“赶大集”式的大型招聘会正失去“吸引力”，规模小但针对性强的“专卖店”式的专场招聘正受到供求双方的青睐。

　 12月7日，中国科大举行的由近70家用人单位参加的大 型供需洽谈会有些冷清，签约率也没有预料的那么高，许多用人单位失望地空手而归。与其形成强烈对照的是，此前华为公司、中兴通讯公司、中芯国际集成电路制造（上海）有限公司、中国航空集团等60多家国内知名企业在该校单独举办的专场招聘会，却人气很旺，签约率非常高。

　 “专场招聘会能充分体现企业个性，具有针对性和吸引力。”中兴通讯公司人事主管张伟伟告诉记者，他们公司对学科专业能力要求非常高，特别强调学生要具备实践能力、科研开发能力等。这次来中国科大原本打算只招20人，结果通过专场招聘会面对面地沟通和了解，最后“网罗”了34人。

　 中国科大电子信息工程专业的本科毕业生王山月以自己的求职经历为例给记者比较了“大卖场”和“专卖店”的区别。前段时间，他和几个同学到南京参加招聘会，到会场时已是人山人海，招聘人员机械地收取学生的自荐材料，双方根本无法交流。后来，他把自己的简历通过网络投递给中兴通讯公司，公司经过审核，很快通知他参加面试。他在认真听取该公司的专场报告会并与该公司人事负责人深入交谈后，果断地签了约。“该公司的福利待遇、人才后期培训计划和公司发展前景，让我充满信心。”

　 中国科大副校长程艺教授在谈到招聘会的形式时认为，在“专卖店”式的报告会和招聘会上，用人单位和毕业生可以进行面对面地交流，针对性强，可以有效地提高招聘效率。同时，通过专场招聘会形式，大型企业也可以向学生宣讲企业的文化，让毕业生们更加透彻地了解企业的价值观，以便于选择。