德力西是浙江省温州市一家生产输变电电气产品的民营企业。令人感到新奇的是，党委统战部，党委、董事局理论学习联合中心组，这些大型国有企业或地方政权党委常见的机构，在这家私营企业中都有。

　 德力西董事长胡成中说，董事会重点抓物质文明建设，党委会重点抓精神文明建设，两者相互依存。党委在民企 中的角色定位，不是决策，也不是摆设。德力西党委书记郑达东认为，党委是引导者，发挥政治影响力的作用。它引导企业遵守国家的法律法规，领导工青妇组织，团结凝聚职工群众，维护各方的合法权益。对此，双方逐步建立共同语言。

　 基于此共识，党委找到了思想政治工作的用武之地。民营企业的主要关系之一是劳资关系。由此，摆在德力西党委面前的一大现实是，思想政治工作的主要对象为广大员工，它的最终目的是发展生产，生产的主要得利者是业主。对此，德力西党委不回避。他们认为，党委的思想政治工作只要推动企业生产力发展，就是为国家、为社会主义作贡献。

　 德力西是全国中、低压电气出口连续7年的第一大户。2001年春节前，公司接到一批外商订单。在时间紧、任务重的关头，公司党委深入基层，组织主要生产厂的党员带领全体职工苦战12天，提前完成了外贸任务。去年4月，德力西产品在“神舟”五号载人航天工程中标。公司党委根据董事会的部署，组织一批技术骨干党员充分发挥先锋模范作用，加班加点，精益求精，多作奉献，生产出高质量的电气成套设备，圆满地完成了任务。

　 纳税，是个体私营企业存在的一大普遍而敏感的问题。2002年，第十届全国政协委员胡成中带头交足税额。但是，有些小股东有些舍不得。公司党委发现这一情况后，组织党委成员分头向股东开展思想政治工作，引导他们照章纳税，合法经营。结果，2002年～2003年，公司全体股东均自觉地交足所得税，两年累计交纳的所得税高达1000多万元。

　 根据实际情况，去年7月，德力西党委成立了统战部，党委书记兼任统战部长。统战部制定了工作职责，把统战工作融入思想教育、民主管理、企业文化等各项工作中。

　 一次，统战部召开座谈会。与会人士大的科技人员反映，一些行政人员的职务提升比科技人员快，这不利于引进、留住科技人才。统战部将这一意见反馈给决策层，引起董事会高度重视。不久，一名在公司基层工作多年的质检骨干姚明被破格连提两级，被任命为公司总部办公室副主任，协助常务副总裁管质量。

　 在德力西13000名职工中，党员343名，仅占2．6％。但工青妇比重大，其中基层工会达13个，会员9000多人。党委把思想政治工作的着力点落在工青妇上，特别是通过工会组织，贴近员工生活，解决切身利益。

　 党委副书记黄达仁兼任工会主席，又任公司监事会监事。这种设置，使工会对董事会和企业主产生一定的影响力。1995年，工会与董事会形成共识，建立了“特别董事会成员制”，工会派出中层干部职工代表担任公司非股东的董事会成员。由此，工会的意见在董事会重大决策中有一票。

　 过去，德力西职工的工资福利加与不加、加多加少是“老板说了算”。如今是“三方商量办”。2000年4月，德力西工会在全国率先实施民营企业劳、资、工会三方“工资集体协商制”。根据企业效益，工资每年协商一次。协商内容广泛具体，不仅商定工资，且涉及劳动时间、住房、交通、疗养、体检、培训等一系列问题。第一年协商，工会和劳方向董事会提出了23个实际利益问题，一些过去得不到重视的问题得到了有效的解决。2002年～2003年，职工工资每年递增14％。

　 广大员工说，党委、工会所做的这些以爱企业爱职工为核心的思想政治工作，使我们感到在德力西工作感觉蛮好。（据新华社杭州4月25日电）