■本报海南博鳌4月25日电

　 人才，人才，还是人才。今天，在博鳌亚洲论坛的企业家峰会上，中外知名大企业一把手发表演讲时，都不约而同地强调人才，尽管角度不同，视野有别。

　 中国建设银行行长张恩照认为，当前转型过程中的中国银行业所面临的挑战之一，就是对人才的需求。中国建设银行是四大国 有商业银行之一，今年1月被中国政府确定为实施股份制改造的试点银行之一。舆论认为，建行很可能成为中国首家上市的国有大型商业银行。

　 张恩照认为，银行转型所带来的巨大变革，产生了对新型人才的旺盛需求。在这一背景下，未来中国银行业对管理型与技术型人才的缺口将是巨大的。因此，中国本土银行一方面要能吸引人才，另一方面要能培养和留住人才。

　 张恩照说，银行应制定特别计划，积极地、有选择地介入培养对象的职业生涯，如让他们在关键岗位轮岗、参与前台的营销或后台的运营以获取经验等。

　 德国宝马集团董事长庞克说，在中国，今年有280万大学毕业生拿到学位。这比美国要多，美国每年只有250万大学毕业生。亚洲学生在世界知名大学的入学率一直居高不下。亚洲特别是中国，重视教育的传统，给跨国公司在亚洲的发展提供了非常好的机会。

　 台积电董事长张忠谋说，自己19年前从美国回到台湾创业时，发现了台湾的优势：有充沛、优秀、勤奋的理工人才。今天大陆具有同样的优势，加上大陆的内需市场，他预计，10年内，大中华区会在世界半导体业中领先。

　 荷兰皇家飞利浦集团董事长柯慈雷说，亚洲正在快速成为世界研发中心。中国自1999年以来，研发人员的数目一直在攀升。现在，中国研发人员已经超过日本，预计不久会超过欧盟。“要想搞明白中国经济为什么会成功？去中国任何一所大学看看吧。”起了汉语名字的中国创业投资公司董事长白德能说。这位美国金融家还在参与一个“青年领袖组织”的活动，旨在培养人才。

　 柯慈雷说：“负责任的企业会明白，培养人才，给年轻人锻炼的舞台，需要付出，但是回报会更多。”