本学年，武汉理工大学的毕业生就业协议书“大变脸”：协议书变小了，“签协议应遵守的条款”和“协议具体内容”合并在了一起，条款总数由原来的17条减少到12条……往年是毕业生、用人单位、学校三方签订就业协议，现在协议主体是毕业生和用人单位，学校退居次席仅仅作为“监督方”。一旦学生或用人单位“违约” ，不必像以往那样向对方和学校交纳“违约金”，只需交给对方即可。

　 据介绍，武汉理工大学推出“新版”协议书为湖北高校首创。

　 记者对比新老协议书发现，旧协议书条款冗繁，而新协议书简洁明了，例如在见习期、转正期、工资结算、福利待遇、户口转移、违约金赔偿等细节问题上，招聘双方只需做“填空”，在空格处填入相关的数字或资料即可。

　 土木工程学院2004届一毕业生说：“新协议书明确了签约时间和工资，还注明了用人单位应为我们提供的养老保险、医疗保险、住房公积金、失业保险等国家规定的社会保险与福利待遇。当然，如果我们或者用人单位觉得协议不合理，双方还能自行约定增减条款。而且想要辞职的话，只需向用人单位交违约金，不必像从前那样还得交一份给学校，大大减轻了我们的经济负担。”

　 武汉理工大学招生与就业处副处长赵北平说，在新版协议书的筹划阶段和实施阶段，学校最担心毕业生违约人数会“疯狂”增加。但事实证明，只赔偿一方“违约金”的做法并没有引发“跳槽违约风暴”。

　 6月29日，是武汉理工大学毕业生离校的最后一天，记者了解到：今年该校约有300名学生违约，和2003年持平，可毕业生总数比2003年增加了1523人，这么算，违约比例降低了。

　 赵北平说，就业本该是用人单位和毕业生之间的事情，现在新协议书要求招聘双方明确填写就业细节，迫使毕业生主动去考虑自己期望的试用期是多长、工资是多少，培养了他们就业的主体意识，真正实现了双向选择。另外，按协议规定只需交给用人单位违约金，不仅减轻了学生的经济负担，而且提高了学生就业积极性，让他们能够大胆地去找更适合自己的工作。